労務行政研究所が、10月4日に発表した「東証第１部上場企業の2018年年末賞与・一時金の妥結水準調査結果」によると、今年の平均金額は、全産業213社平均で75万3,389円、対前年同期比3.9％増。3年ぶりに3％台の上昇となった。製造業は同4.2％増、非製造業は同2.7％増。平均支給月数は、203社平均で2.44カ月…。
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厚生労働省は、独立行政法人勤労者退職金共済機構が10月を中小企業退職金共済制度の「加入促進強化月間」とし、制度への加入促進や広報活動を行うと発表した。同制度は、単独では退職金制度を備えることが難しい中小企業のために設けられた国の退職金制度で、事業主同士が掛金を拠出しあう仕組みと、国による掛金の助成や税制上の優遇措置から成り立っており、2018年7月末時点で約54万6,000の中小企業が加入している。機構では、制度に関する相談や説明会を予定、都道府県労働局でも周知・広報等を行う。
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外食や介護業界などの労働組合が加盟するＵＡゼンセンが、9月11日に発表した「サービス業の組合員に対するアンケート結果」によると、業務中に顧客から悪質クレームなどの迷惑行為を受けたことがあるとの回答は73.8％に上った。このうち、９割超が迷惑行為でストレスを感じたと回答しており、深刻な実態が明らかになっている。
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エン・ジャパンが、7月27日に公表した調査結果（35歳以上対象・転職について家族に反対された経験）によると、46％が「はい」と回答。そのうち51％が「内定を辞退したことがある」と回答。転職を反対した家族は「妻」（76％）、「親」（28％）で、転職を反対した理由は「年収が下がる」（50％）、「勤務地が遠い」（20％）などとなっています。
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厚生労働省は、7月23日、2018年5月の「毎月勤労統計調査」結果の確報値（事業所規模5人以上）を公表した。現金給与総額は就業形態計で前年同月比2.1％増の27万5,508円、就業形態別では一般労働者が同2.1％増、パートタイム労働者が同1.8％増…。
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