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帝国データバンクが、2月22日に発表した「人手不足に対する企業の動向調査」結果によると、「正社員が不足」している企業は、51.1%で、2017年1月調査から7.2ポイント増。業種別では「情報サービス」74.0%、「建設」68.1%、「運輸・倉庫」65.9%、「非正社員不足」は、34.1%で、同4.6ポイント増。業種別では「飲食店」74.3%、「飲食料品小売」67.2%、「人材派遣・紹介」66.7%となっています。

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鉄鋼、造船重機、非鉄、建設などの労働組合で構成する基幹労連(神田健一委員長、約26万4,000人)は、2月7日に、都内で中央委員会を開き、2年サイクルの基軸年となる今春交渉に向けて、賃金改善について「2018年度3,500円、2019年度3,500円以上を基本」とすることを決めた。また、65歳定年制を視野に、60歳以降の労働環境の整備も求める。

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厚生労働省と文部科学省が、1月17日に発表した2017年度「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」(2017年12月1日現在)によると、大卒予定者の就職内定率は86.0%(前年同期比1.0ポイント増)で、1997年3月卒の調査開始以降、同時期での過去最高とのこと。また、同日、厚労省が発表した、2017年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」(2017年11月末現在)によると、2018年3月高校新卒者の就職内定率は88.1%で、前年同期比1.1ポイント増。男子は89.3%とのこと…。

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神奈川県相模原市の北里大学病院が就業規則で医師の勤務時間を定めていないなどとして、相模原労働基準監督署から労働基準法違反で是正勧告と指導を受けていたとのこと…。

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東京商工リサーチが、平成30年1月5日に発表した集計結果によると、2017年12月の「人手不足」関連倒産は21件(前年同月27件)で、2ヵ月連続で前年同月を下回った。内訳は、代表者死亡や病気入院などによる「後継者難」型が18件(同24件)、「求人難」型が3件(同ゼロ)。2017年通年では「求人難」型が2倍増となっているとのことです。

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