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民間調査(三菱UFJリサーチ&コンサルティング)が、5月10日に公表した「2018年度新入社員意識調査アンケート結果」によると、会社に望むこととして、「残業がない・休日が増える」との回答は、2012年度以降上昇傾向が続いている。一方で、2017年度まで横ばいだった「給料が増える」も今年は比率が高まり、「残業がない・休日が増える」との差は縮まった。「企業が積極的に長時間労働是正に取り組む中、新入社員の間では同時に給料アップも望む傾向がみられる」ようです…。

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4月25日に全国求人情報協会が公表した「会員各社の2018年3月の求人広告掲載件数の集計結果」によると、求人メディア全体の広告掲載件数は150万2,458件で、前年同月比16.4%増とのこと…。

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連合(神津里季生会長)は、平成30年4月6日に、2018春季生活闘争の第3回回答集計結果を公表した。要求を提出した5,678組合のうち2,566組合について集計した平均賃金方式での賃金引き上げ額は定昇相当分込み6,262円、率で2.13%となった。一方、ベースアップなど賃上げ分が明確な1,643組合の賃上げ額は、全体平均で1,674円、率は0.55%。規模別では、300人以上が額1,681円、率0.54%、300人未満は額1,570円、率0.62%で、300人未満が全体平均および300人以上の賃上げ率を上回る水準になっている。このほか、「働き方」の見直しでも、長時間労働是正や均等待遇実現に向けた取り組み等で前進回答が見られている。

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産別統一闘争を展開する電機連合(野中孝泰委員長、約58万人)の中闘13組合(大手メーカー組合)の賃上げ交渉は、3月14日、開発・設計職基幹労働者(30歳相当)の個別ポイントの賃金水準を、昨年実績を500円上回る1,500円で決着した。産業別最低賃金(18歳見合い)では1万500円増で労使が折り合った。

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全国求人情報協会が、2月23日に発表した「会員各社2018年1月の求人広告掲載件数の集計結果」によると、求人メディア全体の広告掲載件数は、134万708件で、前年同月比3.9%増となっているとのことです。

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