人事労務ニュース

消費者金融のCMで、「ご利用は計画的に･･･」というのがありますが、今日は、〝採用は計画的に･･･〟というお話しです。

気になる方は続きを読んでくださいね。

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御社の規模（パート、アルバイトを含む従業員数）、業種、ご依頼の内容によって御見積りさせていただいてます。御見積り依頼があったからと言って無理な勧誘はいたしませんのでご安心ください。また、見積りをお出しするうえで知り得た御社の企業情報、御社から依頼があったことも含めての守秘義務は確約いたします。

この記事は、目黒区中目黒の社労士事務所　Koizumi-officeのホームページでもご覧になれます。

役所（社会保険事務所・労働基準監督署・ハローワークなど）へ提出する書類等の作成、提出代行だけを見れば、多少のフットワークに違いこそあれ、ほとんど差はないと思います。しかし、各社労士事務所が提案するサービスは様々です。何も言わない省エネタイプの社労士の方もいれば、積極的に企業内に潜む問題解決について提案する社労士もいます。
あなたならどちらの社労士と仕事をしますか？弊所はもちろん後者のタイプです。

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今日はお休みということもありますので堅いお話しはやめにして、社労士のカバンの中身を公開してしまおうと思います。

社労士の鞄の中身に興味があるという方は続きを読んでくださいね。

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税理士さんは、税理士法において「税務に関する専門家として独立した公正な立場において、申告納税制度の理念にそって、 税義務者の信頼にこたえ、租税に関する法令に規定された納税義務の適正な実現を図ることを使命とする」と規定されています。
一方、社会保険労務士は、人に関するスペシャリストです。会社の実情（そこで働く従業員）を専門家の目で分析し、労働条件の改善に関する提案やコンサルティングを行っています。

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