人事労務ニュース

このほど厚生労働省は、ビルメンテナンス業における職業能力評価基準を作成しました。この基準は、職務遂行に必要な職業能力や知識を4つのレベルに分けて設定するもので、厚生労働省ではこれまで、経理・人事等の事務系職種の他、自動車製造業、ホテル業など40業種の能力評価基準を策定し、現在、マテリアル・ハンドリング業など幅広い業種の基準策定を進めています。ご興味のある方はこちらをどうぞ　ビルメンテナンス業の職業能力評価基準

平成21年2月19日、三菱商事は業績不振でストップしていた一般職の正社員採用を今年の秋から再開することを明らかにしました。ちなみに約15年ぶりだそうです。三井物産は09年４月に再開するほか、伊藤忠商事、丸紅などはこの1～2年の間に既に復活、採用を続けてきた住友商事を含め、大手6商社の足並みがそろうようです。超氷河期とされる就職難の中で応募が殺到するのではないでしょうか？？

平成21年2月17日に、パソナグループが「若者の結婚に関する意識調査」の結果を発表しましたが、結婚後の仕事と家事の分業・協力について、女性の65.2％、男性の57.6％が「協力」関係を支持、「結婚相手の仕事に求めるもの」については、男性では「その人のしたい仕事である」「休みをとりやすい」などの割合が高くなっており、女性は「収入が安定している」「正社員である」などが高くなっているようです。

平成21年2月24日、横浜銀行が昨年7～10月の4ヵ月間、行員約1,100人分の残業代（約7,900万円）を支払っていなかったこと分かった。横浜銀行は今月に入り全額を支払ったとのこと。横浜銀行によると、横浜北労働基準監督署が昨年9月、神奈川県内の2支店を立ち入り調査。行員が申告した勤務時間とパソコンの操作記録が食い違っており、勤務時間の過少申告が発覚した。

北九州市立の計4つの病院で、実際には管理監督権限がない部長や副部長の肩書を持ついわゆる「名ばかり管理職」の医師に残業代などが支払われていなかった問題で、北九州市が今春以降の改善策を打ち出したのに対し、北九州東労働基準監督署が過去2年分の未払い分も支払うよう指導していたことが分かりました。