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育児・介護休暇を有給扱いに!法改正への対応|神戸製鉄所・パソナテック等

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賃金体系維持とは別に、家庭で育児や介護を抱える社員への支援策として「子の看護休暇」「介護休暇」を有給休暇にすることを神戸製鉄所や日本航空が労使交渉で労働組合側に回答。また、パナソニックも以前から一部有給扱いだった制度の取得日数拡充を図る。改正育児・介護休業法が6月末に施行されるのを考慮した対応。改正法では有給扱いにすることまでは規定していないが、社員の働きやすい環境づくりのため自主的に手厚い扱いとしたもの。

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