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神戸市にある船舶機器販売会社を定年退職した男性が、再雇用を拒否されたとして、地位確認と給与支払いを求めていた訴訟で神戸地裁は請求を棄却、会社の再雇用規定は合理的だと認めた。
会社は男性の再雇用に関して、職務能力などに関する現役社員へのアンケートを実施。この点数が低かったことを理由に「コミュニケーション能力に乏しい」として再雇用を拒否。判決理由で「アンケートは協調性の物差しの意味で有意義だ」と指摘。男性に点数を通知し、改善すべき点を伝えながら実施していることから「継続雇用制度の理念からさほど離れていない」と会社の再雇用規定を合理的と認めたもの。