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コア人材としての女性社員は「リーダーシップ力」が求められる?!|日本生産性本部

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公益財団法人日本生産性本部から「コア人材としての女性社員育成に関する調査」結果概要が発表された。3年前と比較して課長(相当職)以上の女性が増加した企業は5割以上。コア人材として高めて欲しい能力はリーダーシップ力と変革力で、次いで組織マネジメントに関する知識や内部及び外部に対する交渉力となっている。
この調査は、女性社員の育成への取り組み状況や効果的な施策を明らかにし、女性社員育成への取り組みを一層推進していくために行われ、昨年に引き続き2回目の調査となる。

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