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「賃金保証約束なし」社員側が逆転敗訴!|大阪高裁

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関連会社から親会社に移籍する際、口頭で従来の賃金を保障すると約束したのに減額されたとして社員ら4人が日本通運(東京)に差額の支払いを求めた訴訟の控訴審判決があり、大阪高裁は、一審で日通側に計約2,400万円の支払いを命じた大阪地裁の判決を取り消し、「賃金のように最重要の労働条件について実際と異なる説明をした場合、入社後の労使関係に重大な悪影響を及ぼすおそれもあるから、細心の注意を払ったと推測される」と指摘。「同額保障を約束したとは認められない」と結論づけ社員側の請求を棄却した。4人は大阪府内の日通関連会社で宅配便の集配業務に従事していたが、織改編により2000年4月に日通に移籍した。

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