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人事労務ニュース

『仕事が遅い』、『要領の悪い』社員への対応策・・・?!

よくクライアント先の社長から「うちの社員の〇〇はどうも要領が悪く、仕事が遅い」「どのようなところから直していくのがよいでしょうか?」と尋ねられることがあります。

そのような社員には、どのような対応が必要なのでしょうか?
興味のある方は続きを読んでくださいね・・・。



まず、次の項目について社員の行動をチェックしてみましょう。
複数の項目にあてはまるようでしたら、要注意人物です!

  • いつも探し物をしている!
  • 思いついた仕事からとりかかっている!
  • スケジュール管理をしていない!
  • トラブルがあると、仕事そっちのけ!
  • 遅刻や早退が多い!

[必要な対策とポイント]
まずは、整理整頓、必要なものがすぐ出せるようにさせます(ある調査結果で、ビジネスマンが1年間に捜し物をする時間の平均というものがありましたが、なんと、年間120時間を物を探すのに使っているそうです)。

次に、仕事に優先順位をつけさせる習慣を持たせることです。最初のうちは、仕事の経過報告をまめにさせ、こちらから順番を指示するのも良いでしょう。半年もすれば、こちらの指示に対し「期限はいつまでですか?」「お急ぎですか?」と聞いてくるようになるはずです。きっと・・・

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