社会保険労務士小泉事務所

人事労務トラブル110番DVD　Vol.３［第１話・４話に出演しています］

Sun, 14 Feb 2010 20:59:58 +0900

ジャグラBB で好評配信中の番組「人事労務トラブル 110 番」、DVD Vol.1・Vol.2に続き、Vol.3が発売となりました。

ビジネスシーンでありがちなトラブル事例をドラマで再現。企業経営上避けることの出来ない問題を解決するために必要なさまざまな法律知識をＳＲアップ２１の社会保険労務士が解説しています。弊所代表小泉正典（特定社会保険労務士）が第１話・第４話に出演しています。

【第１話】これって育児休業者に不利益な取扱い？職場復帰は営業部でなく総務部ですか
【第２話】そんな賃下げはないでしょう？！おとなしかった社員が猛反発！
【第３話】喫煙従業員は仕事してないも同じ？！非喫煙者の給与を上げよ！
【第４話】これって残業不払い？　出張手当への社員の不満
【第５話】業務委託契約者が在宅勤務者であると主張！
【第６話】アルバイトが警察に拘留された！！解雇の是非は？

DVDのご注文はこちらからどうぞ

「責任を取れ！」共同出資者に迫る社長！解雇するなら...金を出せ？！

Mon, 08 Feb 2010 10:26:51 +0900

こんにちわ。
東京都目黒区中目黒の社会保険労務士小泉事務所です。

先日の雪にはびっくりしました！1年に一度くらい雪が降らないと寂しいと思いつつも、あまりの雪に…！！！中目黒もビル風と雪で吹雪のようになっていました。
2月に入ったとたん雪が降るなんて季節も律儀だなぁと笑ってしまいました。
でも受験生にはいい迷惑ですね。

それでは、

【社会保険労務士の事件簿】第36回始まりです！

＝＝社会保険労務士の事件簿（ファイルナンバー0036）＝＝＝＝＝＝＝＝
「責任を取れ！」共同出資者に迫る社長！解雇するなら…金を出せ？！　
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

レストランやバーなどの飲食店を複数店舗経営するＡ社は社長のＣさんと店長のＤさんが、３年前に共同出資をして設立した会社です。ここ半年間、Ｄさんが店長を務める店舗の売上げが急激に落ち込み、会社に多くの損害（赤字）を出していました。

Ｃ社長は、これはＤ店長の経営責任であるとして、Ｄ店長に通告しました。

「これは君の責任だ！来週から来なくていい！ここは別のやつに任せる！」

ところが…、数日後、Ｄさんは会社に対し、解雇予告手当の支払いを要求してきました。

Ｃ社長はどこ吹く風です。

「労基法は知ってるよ。でもＤは出資者だよ。共同経営者だったんだから『労働者』じゃないだろ？だから労基法の解雇にもなんないだろうし、まして解雇予告手当なんて支払う義務はないね。」

さて。

共同経営者だったＤさんに、解雇予告手当の支払は必要なのでしょうか？？

【社会保険労務士小泉事務所がお答えします！】

まず、解雇予告手当とは…（「知ってるよ！」という方は飛ばして読んでくださいね）労働基準法第20条では「労働者を解雇する場合には、少なくとも30日前に予告するか、予告しない場合には、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない」としています。

Ｄさんの場合は…？

労働基準法第9条では、「この法律で労働者とは、職業の種類を問わず、事業または事務所に使用されている者で、賃金を支払われている者をいう」と定義しています。

今回のポイントは、Ｄさん（元店長）が労働者になるかどうかということ。

行政解釈では「共同経営事業の出資者であっても当該組合または法人との間に使用従属関係があり、賃金を受けている場合には、法第9条の労働者となる」（S23.3.24 基発498号）との見解が示されています。

よって、共同出資であったとしても、労働者となる場合があること、そして、労働者と判断されれば、解雇予告手当の支払いが必要となることを想定して対応しなければなりません。

なお、使用従属関係などの判断基準としては、次のようなポイントを踏まえ、実例に即して判断することになります…。

労働者かどうかの判断ポイント

■指揮監督下で労働に従事しているかどうか？
　（使われてる人かどうかということです。）

■業務遂行上の指揮監督権があるかどうか？
　（人を使う側なのかどうかということです）

■労働時間や休日などに拘束性があるかどうか？
　（勝手に出社、今日はゴルフというような働き方ができるかどうかということです）

■報酬が「賃金」であるか？それとも「役員報酬」であるか？
　（経理処理上「役員報酬」なのか「給料」扱いなのかということです）

■業務執行権や代表権があるかどうか？
　（経営に関する判断をしたり、会社を代表する権限があるかどうかということです）

------------------------------------------------------------------------------

Ｃ社長にＤさんの働きぶりや報酬について確認をしたところ、Ｄさんには「給与」が支払われ、業務日誌という形で勤怠も管理されていました。

「社長、これはＤさんに解雇予告手当を支払う義務がありそうですね。」

「え？何でだよ！嫌だね！！」

「・・・・えっとですね、Ｄさんは出資者といっても・・・」

小泉事務所の長い夜がはじまりました。

本日もお付き合いくださいまして、ありがとうございます。

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派遣社員が働かない！我慢の限界...明日には解雇する？！

Fri, 29 Jan 2010 17:01:50 +0900

おはようございます。
東京都目黒区中目黒の社会保険労務士小泉事務所です。

お年玉付き年賀はがき、当選番号が発表になりましたね。
今年もたくさんの方から年賀状をいただきました。
ワクワクしながらの番号チェックでしたが…4枚（のみ！）当選でした。当選確率なんと2％！！(笑)

でも本当にこれは「おまけ」です。
大切なのは、小泉事務所へ年賀状を下さった皆様の気持ち！
ありがとうございました。

それでは、

【社会保険労務士の事件簿】第35回始まりです！

＝＝社会保険労務士の事件簿（ファイルナンバー0035）＝＝＝＝＝＝＝＝
　　派遣社員が働かない！我慢の限界…明日には解雇する？！　
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

都内のS社は営業事務や総務事務業務を一昨年から派遣社員で対応しています。
最初は派遣会社を使うことに抵抗があった社長も、派遣会社の担当者のフォローや派遣社員の働きぶりに、今ではすっかり頼っています。

ところが、2か月ほど前から新しく受け入れた派遣社員について頭を悩ましていました。

ちょうど別の用事でお邪魔していた際に、相談がありました。

「実は、新しい派遣の子なんだけど…。始業時間は9時からなのに、遅刻は週に2～3日。最初のころにあった連絡も最近ではないまま、9時半ごろに出社して、部長にすみませんでしたぁ』と言うだけなんだよね。しかも『急に具合が悪くなった』『今日は病院に行かなきゃいけない』といって終業時間前に早退すること月2～3日。それも決まって金曜日にね。」

「週に2～3日の遅刻ですか？」

「そうなんだよ…しかも仕事の効率が悪くて…。言われたこともきちんとこなせないままだから他の社員や派遣の子にその分仕事がいくことも多くてね。結構文句が出てるんだ。」

「大体席にいないんだよな…トイレに行ったら全然帰ってこないし、戻ってきても仕事するわけでもなくぼーっとしている。ぼーっとしてるから電話にも出ない！」

話しをしている内にだんだんと怒りがこみ上げてきた様子の社長。

「まぁまぁ社長。その方に注意はされたんですか？」

「何度もしたよ。でもダメなんだ…こういうことがあるから事前に面接したいんだよ！派遣会社が問題のない子だってすすめるからさ…！！仕事しない奴になんで給料払わなきゃいけないんだっ。そうだ、派遣なんだから明日にも解雇だ！」

さて。派遣社員は明日にでも解雇できるのでしょうか？

【社会保険労務士小泉事務所がお答えします！】

派遣社員は“解雇”すること自体、出来ません。少し誤解があるかもしれませんが、派遣社員の雇い主は派遣元の会社になります（労働者派遣法第2条1号）雇っていない人は“解雇”という対象になりません。

では、問題のある派遣社員の対応はどうしたらいいのでしょうか？

まず派遣元の会社に連絡し、実情を話したうえで労働者派遣契約の取り消しを求めるます。また、この場合は派遣元会社との派遣契約の取り決め違反による債務不履行を訴えるわけですから、会社の方で、派遣されている社員の就業実態や就業内容などが不完全であることを証明しなければなりません。充分な資料を用意したうえで派遣元にクレームをつけた方が良いでしょう。

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「…そうか。いままでの勤怠記録もあるし、早速担当者を呼んで話をしてみよう。」

「いつもいつも注文通りの派遣社員がくるわけではありません。今後、同じようなトラブルを避けるためにも、派遣契約を結ぶ際には、遅刻や早退などにより業務に支障をきたす場合の解約権についてきちんと規定を設けておいた方がいいですよ。」

「そうだね。・・・考えてもらえませんか？」

「もちろんです。」

その後、問題の派遣社員は契約期間まであと1か月だったため何とか継続し、新しい派遣社員はよくやってくれているそうです。

本日もお付き合いくださいまして、ありがとうございます。

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接待ゴルフ中にケガ！「社長、これって労災ですよね」？！

Wed, 13 Jan 2010 10:11:48 +0900

明けましておめでとうございます。
東京都目黒区中目黒の社会保険労務士小泉事務所です。

少し遅い年始ご挨拶となりますが、皆様はどのようなお正月でしたか？

小泉事務所は…実は1月1日から事務所を開けてしまいました。ワーカーホリックもいいとこです。
今年もますます張り切っていきますので、よろしくお願いいたします。

それでは、

【社会保険労務士の事件簿】第34回始まりです！

＝＝社会保険労務士の事件簿（ファイルナンバー0034）＝＝＝＝＝＝＝＝
　　接待ゴルフ中にケガ！「社長、これって労災ですよね」？！　
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

明日から年末年始の休みだと社内がウキウキしていた12月27日、営業部の山田君は社長室に呼ばれました。

「君、年末はどんな予定なんだ？」

「特には…。実家に帰ろうかと思っていますが、向こうは大雪のようなので家でゆっくりしようかと考え中です」

「そうか、それなら明後日N社とのゴルフに君も付き合え。」

「え？でも僕はあまりゴルフは始めたばかりで…」

「まぁいいじゃないか、いい経験になるぞ」

12月29日。
山田君は接待ゴルフへ社長、営業部長と行きました。
ところが、あまりゴルフに慣れていない山田君は、プレー中に転倒。運悪く足を挫いてしまったのです。とりあえず接待ゴルフだからと、そのままプレーをし、その日はN社の皆さんも社長も笑顔で帰宅しました。

年が明け、仕事始めの1月4日。
山田君から電話が入りました。

「あまりに痛いので病院へ行ったところ骨折でした」

「そうか、大変だったな。ま、君が頑張ってくれたおかげでN社のみなさんも楽しんでいたよ。今日は休んでいいからな。」

「そうですか、ありがとうございます。ところで社長、これって労災ですよね？」

「は？」

「だって、そうじゃないですか。社長からのお話で参加したんですから業務ですよね。業務中のケガは確か労災になるはずです。」

「・・・・・」

そして、小泉事務所の’仕事始め’の電話が鳴りました。

さて。

接待ゴルフ中のケガは労災適用となるのでしょうか？？

※ゴルフ好きな方は必ず続きを読んでおいてくださいね。

【社会保険労務士小泉事務所がお答えします！】

山田さんには申し上げにくいのですが、答えは「ＮＯ」です。
ケガが労災と認められるためには、それが「業務上の負傷」と言えなければなりません。「接待も仕事の内だし、ゴルフをしながら情報交換をしている」なんて言う方もいると思いますが、接待ゴルフの主な目的は、親睦を図ることにあるのではないでしょうか。

判例（前橋地判昭50.6.24）では、取引先企業で構成される会合が主催したゴルフコンペに社長命令で参加する途中に交通事故死したケースを労災とは言えないとした例があります。

ただし…、ただしです。

この接待ゴルフが事業運営上絶対的に必要なものであり、かつ、会社の積極的特命によるものだと立証できれば、労災適用の可能性がないとはいえません。しかし、仕事をするために絶対必要な接待ゴルフがあるとも思えず、やはり労災の適用はかなり難しいと思います。

気の毒な山田さんには社長から「見舞金」を出してはと、心やさしい小泉事務所から提案させていただきました。

本日もお付き合いくださいまして、ありがとうございます。

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感謝！

Thu, 07 Jan 2010 10:41:35 +0900

＝＝社会保険労務士の事件簿（ファイルナンバー0033）＝＝＝＝＝＝＝＝
　　　社会保険労務士の事件簿　【感謝】
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

こんにちは、大晦日に失礼します。　ただ「感謝の気持ち」を伝えたくて…。

東京都目黒区中目黒の社会保険労務士小泉事務所です。
　
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本メルマガ（社会保険労務士の事件簿）の読者の皆様へ

今年一年、本当にありがとうございました。

お陰様で読者数も増えました。このメルマガをきっかけにたくさんの方とお会いすることができ、お仕事のご依頼をいただきました。

お仕事が増え、10月には、スタッフを２名採用することができました。

もう～、感謝しかありません。感謝しか。

今年一年、本当にありがとうございました。

どうぞ来年も、社会保険労務士小泉事務所　をよろしくお願い申し上げます。

では、みなさん、良いお年をお迎えください。

平成21年12月31日
　　東京都目黒区中目黒1-9-22-702
　　社会保険労務士　小泉事務所
　　代表・特定社会保険労務士　小泉　正典
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有休を取ったら、皆勤手当を減額する...？！

Thu, 03 Dec 2009 16:06:13 +0900

こんにちは。
東京都目黒区中目黒の社会保険労務士小泉事務所です。

ありきたりであまり使いたくはないんですが、やっぱりこのフレーズがぴったりですね…

「早いもので」

というわけで、早いものでもう12月です！
街中もイルミネーションが多くなり、イベントムードが高めていますね。
小泉事務所の最寄駅は中目黒駅ですが、恵比寿駅も頻繁に使います。
恵比寿駅前にも大きなツリーが出現しました。ピンクのイルミネーションが眩しいです。

ワレワレ社労士はそんなイルミネーションを見ると、年末最後の大仕事『年末調整』の到来を感じますが…。

それでは、

【社会保険労務士の事件簿】第32回始まりです！

＝＝社会保険労務士の事件簿（ファイルナンバー0032）＝＝＝＝＝＝＝＝
　　有休を取ったら、皆勤手当を減額する…？！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

北風にマフラーをしっかり巻きつけて、半年前から顧問をしている運送会社へ会社訪問をした時のこと。

いつも明るい笑顔の事務員さんに応接に通され、熱～いお茶に眼鏡を湯気で曇らせながらホッとしていたところ、やはりいつも笑顔の社長が登場。

今日は何やら相談があるということは電話で聞いていました。

「あのね、ちょっと聞きたいんだけど…」

「はい。どうされました？」

「今ね、社員のみんなには休まなければ皆勤手当として10,000円支給してるの。でさ、この皆勤手当を20,000円に引き上げる代わりにね、有給で休んだ時にはこの皆勤手当を5,000円減額したいなって考えてるの。
別に1日有給で5,000円じゃなくて、2日でも3日でもとにかくその月に有給とったら5,000円マイナスってことなんだけど…。」

「…はい。」

「5,000円マイナスになったとしても、皆勤手当15,000円でさ、ほら、今までの皆勤手当よりは多くなるでしょ？だから問題ないかなって思ってるんだけど、どうかな？」

今日の問題は、

有給休暇をとった社員の皆勤手当を減額することはできるのか…？？

です。

【社会保険労務士小泉事務所がお答えします！】

有給休暇をとった社員の皆勤手当を減額することは、社員の年次有給休暇の取得を阻害するものと考えられますので、減額すべきではないでしょう。

労働基準法附則第136条では「使用者は、有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない」という訓示規定を定めています。

精皆勤手当や賞与の算定にあたって、取得した有給休暇を欠勤と同様に扱ったり、減額評価することは、法律上の労働者の権利である有給休暇の取得を抑制するものとなり、好ましいものではありません。
最終的には民事での争いとなりますが、万が一、労働者に訴えられた場合には、公序良俗に反するものとして無効と判断される場合がありますので、今回のような減額しても、以前より多い皆勤手当を支給するような場合であっても減額すべきではないと考えます（根拠：労基法第39条・労基法附則第136 条）。

社長の話を良く聞くと、社員のやる気を評価したいという気持ちがあり、一生懸命頑張ってくれている社員とやる気のない社員との差を見えるようにつけたいと思い、色々考えた末の「皆勤手当減額」だったようです。

有給休暇の意味と内容もきちんと理解していないところもあったのでその点も話し、結局、評価は賞与できちんと差をつけることにし、皆勤手当は今まで通り10,000円の支給となりました。
（もちろん、有給休暇を取っても賞与には影響ないようしっかりアドバイスしておきました！）

本日もお付き合いくださいまして、ありがとうございます。

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「バイク通勤中の事故なんか認めない」！！労災は使うな？！

Fri, 20 Nov 2009 10:16:41 +0900

こんにちは。
東京都目黒区中目黒の社会保険労務士小泉事務所です。

最近の天気予報で「冬並みの寒さです」というのを聞くたびに、
「今は冬じゃないの？」と思ってしまう今日この頃…。そろそろコタツが恋しい季節です。

それでは、

【社会保険労務士の事件簿】第31回いってみましょう！

＝＝社会保険労務士の事件簿（ファイルナンバー0031）＝＝＝＝＝＝＝＝
　「バイク通勤中の事故なんか認めない」！！労災は使うな？！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

夜、事務所で一人パソコンに向かっていると、電話が鳴りました。
「こんな時間に？？」と思いましたが出てみると、顧問先のY社の社長からでした。

「社員がバイクで帰る途中、転倒してケガをした！当社はバイク通勤は認めていないから、労災なんか認めない、『健康保険で治療しろ！』って言ってやった」
興奮気味に一気にまくしたてる社長。

一体何があったかと言うと・・・。

Y社には駐車場もなく、マイカー通勤もバイク通勤も許可していませんでした。ところが社員のK君は、こっそりバイクで通勤していたのです。そうしていたある雨の日、運悪く転倒事故を起こし社長に発覚。このような電話を掛けてきたのでありました。

さて、認めていないバイク通勤中の事故は労災にならないのでしょうか？？

【社会保険労務士小泉事務所がお答えします！】

もし、K君が寄り道せず、まっすぐ家に帰る途中なら…。今回の場合も、通勤中の事故として労災（正確には通勤災害といいます）が適用されます。

通勤災害とは、労災保険法で「労働者が、就業に関し、住居と就業場所との間を、合理的な経路及び方法により往復すること。但し、業務の性質を有するもの（出張など）を除く。」と規定されており、会社がバイク通勤を認めている、いないに関わらず、通勤災害となるのです。

もし、これが「逸脱」や「中断中」の事故だということであれば、通勤災害とはなりません。
「逸脱」は、彼女の家に行こうと自分の家とはまったく関係ない所へ行く途中、「中断中」は途中でどうしてもトイレに行きたくなり、コンビニでトイレを借りている間のこと等です。

同様に、会社へ提出している経路でなくとも、「合理的な経路」であれば通勤災害となります。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

とりあえずY社長に深呼吸をさせて、

「社長、会社がバイク通勤を認めているかは労災法上関係ないことなんですよ。まっすぐ家に帰る途中なら通勤災害扱いとなりますよ…。それに、通勤災害は原則個人請求ですから、勝手に会社の判断で、健康保険で治療しろなんて言うと、あとで面倒なことになりますし…。事故の詳しい状況が分かる方を教えていただければ、こちらで調査し、書類を作成しますので、通勤災害の手続きをとりましょう…」

その後、無事（？）K君の事故は通勤災害として認定されました。
ただしY社長にはまだ納得いかないことが・・・。
そう。

「通勤費」の件です。

それはまた別の機会にご紹介します。

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会社に損害を与えた社員に...、「弁償しろ～！」

Thu, 05 Nov 2009 14:39:54 +0900

こんにちは。
東京都目黒区中目黒の社会保険労務士小泉事務所です。

今週は何とか継続のメルマガです（笑）。

メインのHP、ブログも少しずつ最近更新していますので覗いてみてください。

では、

【社会保険労務士の事件簿】第30回スタートです！

＝＝社会保険労務士の事件簿（ファイルナンバー0030）＝＝＝＝＝＝＝＝
　会社に損害を与えた社員に…、「弁償しろ～！」
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今日は、顕微鏡などの精密機器を製造・販売しているＷ社のお話しです。
先日、入社２年目の社員が、会社の車を運転して、顧客先へ向かう途中、ガードレールに衝突し、車と商品の一部を破損してしまいました。

本人に事情を聞いたところ
「ここんところ忙しく、疲れていたためか、居眠り見運転をしてしまった」
と反省しきり。

ところが、社長はカンカンです！

社長から出た言葉は
「どうしてくれるんだ！大損害だ！弁償しろ～!!」
でした。

社員に車の修理費用と破損した商品の損害賠償を請求することはできるのでしょうか？？

【社会保険労務士小泉事務所がお答えします！】

結論から言うと、損害賠償を請求することはできます。
しかし、被った損害の全額を請求することは適切ではありません。

雇用契約上、従業員は使用者の指示にしたがって誠実に業務を遂行する義務を負っています。今回の事故のように、居眠り運転という不注意により、会社の財産に損害を与えたことは、誠実に業務を遂行していたとは到底いえません。
よって債務不履行により、法律的には損害賠償を請求することができるでしょう…。

しかし、しかーしです！

会社は、このような危険が内在する営業活動によって利益を得ており、また、事故を起こした原因が、労働条件や会社の車両に問題があることも考えられることから、過去の判例から判断すると、『会社も損害の一部を負担すべきである』と考えます。

社員との話し合いにより、損害賠償額を決める場合は、事故歴や事故の原因、また過去に同じような前例があったかなどを踏まえたうえで、納得性のある結論を出すことをお奨めします。

ではないと。

『うちの社長、散々俺たちをコキ使っておいて、いざ何かあったら、社員に責任を押し付ける…』

なんて、悪い噂が社内に広がらないとも限りませんから…。

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社員が『業務研修を拒否！』、そのとき会社は...?!

Mon, 02 Nov 2009 18:01:00 +0900

こんにちは。東京都目黒区中目黒の社会保険労務士小泉事務所です。

東京はだいぶ肌寒くなり、秋を通り越してしまったかのような気温が続いています。
皆さん体調など崩されていないでしょうか？これからのインフルエンザには十分気をつけてくださいね。

さて。

季節は「秋を通り越したよう」ですが、このメルマガは夏・秋・冬をも通り越そうとしていました。

なんと！5カ月ぶりのメルマガ発行です（楽しみにしていた方、ごめんなさい）。
以前のペースに戻れるようまた頑張っていきますので、お付き合いのほど、よろしくお願い致します。

では久々！【社会保険労務士の事件簿】第29回いってみましょう！

＝＝社会保険労務士の事件簿（ファイルナンバー0029）＝＝＝＝＝＝＝＝
　社員が「業務研修を拒否！」、そのとき会社は・・・？！
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最近「キャリア形成促進助成金」の申請をする事業主の方が増えています。
キャリア形成促進助成金とは、企業内における労働者のキャリア形成を効果的に推進するため、労働者の自発的職業能力開発を促すとともに、段階的かつ体系的な職業能力開発に取り組む事業主に対して支援することを目的に作られた助成金です。
平たくいうと、業務に関連する研修や教育訓練を行うと国からその訓練費の一部等がもらえるというものです。もちろん、申請等に必要な要件を満たすことが条件ですが・・・。

（小泉事務所では「キャリア形成促進助成金」受給申請のお手伝いをしております、複雑かつ煩雑な申請は弊所へ任せ、研修や本業に取り組まれてはいかがですか？？）

今日のお話しは、キャリア形成促進助成金の申請も考えている印刷会社のＣ経理部長からのご質問によるものです。

Ｃ部長が部下のＮさんに、業務に関する研修（簿記研修）を受講するよう命じたところ、
Ｎさんは、
「そんな研修行かなくとも大丈夫です！」
と受講を拒否したというのです。これを聞いたＣ部長はカンカンです。
Ｃ部長は、
「再度、業務命令という形で受講を命じる！」
「それでも受講しないようなら懲戒処分する！」
と息巻いています。
さて、会社は社員に対し業務に関する研修を受けさせることを強制できるのでしょうか？
また、それでも社員が拒否した場合には、業務命令違反として懲戒処分を行うことができるのでしょうか??

【社会保険労務士小泉事務所がお答えします！】

就業規則などで“社員は会社が指示する研修等を受講しなければならない”という定めを設けている場合は、規定を根拠に受講を業務命令とすることができるでしょう。
それでも拒否するような場合については、業務命令違反として懲戒処分を行うことも可能です。ただし、いきなり懲戒処分とするのではなく、研修の内容やその必要性、期間、場所などについて充分に説明するとともに、社員が拒否する理由を聞いたうえで判断することが重要です。

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ジラフ・コーポレーション

Tue, 27 Oct 2009 15:37:24 +0900

企業情報システムの企画・開発で業務の効率化をバックアップ
　　株式会社ジラフ・コーポレーション

労働・社会保険に関するソフトウェアの企画・開発を行っています。ご興味のある方は、弊所までお気軽にお問合せください。

雇用保険ソフトウェア
雇用保険届出システムは、従業員の出勤簿、給与台帳があれば、あとは入力するだけ！誰でも簡単に雇用保険の証明書を作成することができます。

労災保険ソフトウエア
記入項目の多い労災保険の帳票作成を手作業で行うと大変手間がかかりますが、「楽らく労災手続き」ソフトをご使用いただければ、大幅な作業時間の短縮を図ることができます。「発生原因および状況」など、共通項目を一度の入力ですべての帳票に印刷できるので、帳票ごとに同じ項目を何度も入力する必要はありません！

一人親方ソフトウエア
特別加入者の異動手続きから年次更新、保険料請求書・領収書発行まで「楽らく一人親方」がお手伝い！
請求書・領収書は個人単位・元請単位で発行する事が可能！加入証明書の発行も簡単に行えます！

社会保険ソフトウェア
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労働保険ソフトウェア
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事務組合ソフトウェア
労働保険事務組合の保険業務の効率化を実現します！

BNI SUNRISE チャプター

Sat, 24 Oct 2009 20:42:38 +0900

社会保険労務士小泉事務所は、世界最大の異業種交流会（BNI）に参加しています。
BNIとは、1985年に米国でDr. アイヴァン・マイズナー（Ivan Misner）によって創立された、異業種交流組織です。毎日40ヶ国以上の世界の国々で、様々な業種のBNIメンバー同士が、朝食会やイベントを通して「人」対「人」の信頼関係を築きながら、アイデアや人脈を共有し、ビジネスに繋げています。
BNIについての詳細はこちらからをどうぞ・・・。

BNI SUNRISE チャプター　メンバー紹介

　メンバー紹介

Ｗ得セミナー：平成21年5月12日（火）開催の様子

Sat, 11 Jul 2009 16:51:51 +0900

Ｗ得セミナー　採用・育成プラス助成金活用：平成21年5月12日（火）開催の様子
中央区京橋区民館（中央区京橋二丁目6番7号）

これからの人材採用について

株式会社ハーモニーレジデンス　代表取締役　福井真紀子　氏

これからの社員教育について

株式会社エレメンツリンク　代表取締役　蓮見岳夫　氏

助成金活用について

弊所代表　社会保険労務士　小泉正典

Ｗ得！採用・育成プラス助成金活用セミナー開催のお知らせ【号外】

Fri, 08 May 2009 16:17:02 +0900

東京都目黒区中目黒の社会保険労務士小泉事務所です。

今日は［号外］版も発行です。

というのも、弊所主催による「助成金活用セミナー」のご案内です。

┏ ★ Ｗ得！採用・育成プラス助成金活用セミナー開催のお知らせ
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

平成21年5月12日（火）18:00～20：00
中央区京橋区民館　洋室２号（中央区京橋二丁目6番7号）
Ｗ得！採用・育成プラス助成金活用セミナー　～不況に打ち勝つ！採用・育成術を公開～
「採用」「育成」「助成金」をテーマに、日本初、人材紹介会社（株式会社ハーモニーレジデンス）、人材育成研修会社（株式会社エレメンツリンク）、社会保険労務士事務所（社会保険労務士小泉事務所）による共同セミナーを開催します。多くの企業が抱える共通の問題である「採用・育成・人事制度」につき国の助成金制度を上手に活用して解決する方法をご提案します。人事担当者様、経営陣のみなさまの「人財」に関する悩みを、トータルにワンストップで解決できる情報を盛りだくさん、豊富な成功事例とともにご提供いたします。
お申込み方法　下記のURLよりお申し込みください。

　　　　　　http://www.jinzaijoho.jp/jyoseikin_seminor.html

┏ ★ 社会保険労務士小泉事務所　ビジネスパートナーのご紹介
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

　今回ご案内いたしましたセミナーを共同主催するビジネスパートナーをご紹介いたします。

　　人材育成・経営・ITコンサルティング、Web構築
　　　株式会社　エレメンツリンク

　　母子家庭の母等の人材紹介
　　　株式会社　ハーモニーレジデンス

　　社会保険労務士小泉事務所が信頼しているビジネスパートナーです。
　　各社の詳しい業務案内は、上記ホームページをご覧ください。
　　仕事のご依頼は、弊所へご連絡いただくとスムーズです。

　

複数の会社で働いている従業員への割増賃金？！

Fri, 08 May 2009 16:05:42 +0900

こんにちは、東京都目黒区中目黒の社会保険労務士小泉事務所です。
実はメルマガ、約3ヵ月ぶりの発行です。（楽しみにしていた方、ごめんなさい）

皆さん、ゴールデンウィークはいかがでしたか？
のんびりされた方も、仕事ずくしだった方も、今日からまた頑張りましょう。

では久々、【社会保険労務士の事件簿】いってみましょう！　第28号です。

＝＝社会保険労務士の事件簿（ファイルナンバー0028）＝＝＝＝＝＝＝
　２つの会社で働いている従業員への割増賃金・・・？！
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『２つの会社で働いている従業員への割増賃金の払い方？？』というお話しです。

先日、テレビのニュースで、

「ゴールデンウィークのご予定は？」

「このゴールデン中はアルバイトします」

というサラリーマンのインタビューを見ました。

今日のお話しは、顧問先でガソリンスタンドを経営しているＦ社の社長さんからのご質問です。

社長：「当社にＧ君というアルバイトがいます。Ｇ君は昼間は会社員、夜と休日に当社でアルバイトをしていますが、先日あるホームページを見ていたところ、「複数の会社で働いている場合にも労働時間が通算され、１日８時間を超えた場合には割増賃金の支払いが必要になる」という記事が載っていました。当社ではＧ君に対し、割増賃金を支払う必要があるのでしょうか？　なお、Ｇ君は学生時代から当社でアルバイトをしており、今の会社に入ったのはうちより後になります」

【社会保険労務士小泉事務所がお答えします！】

確かに、複数の事業場で就労した場合には労働時間を通算して考えます。

したがって、質問にあるＧ君が、他社で８時間働いた後に、御社で３時間働いたとすると、この３時間については法定時間外労働となり、２５％増の割増賃金を支払わなければならないでしょう。

しかし、しかしです。
このような労働時間の通算による割増賃金の支払い義務は、８時間を超えた勤務先が支払うものとなるわけではなく、先に労働契約を結んだ事業主が優先され、後から労働契約を結んだ事業主が割増賃金を支払うことになります。よって、Ｇ君が昼間８時間働いた後に御社で３時間働くと、この分の割増賃金は、昼間勤務する会社が支払わなければならないことになります。

Ｇ君が昼間お勤めの会社に言えるかどうかは別ですが・・・。

久々のお付き合い、ありがとうございました。

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こちらもどうぞ　　社会保険労務士の事件簿［ブログ版］　　人事労務ニュース

平成21年度雇用保険料率について

Tue, 31 Mar 2009 19:37:06 +0900

【ご質問】
平成21年度（平成21年4月）から雇用保険料率が変更されると聞きました。どのように変わるのでしょうか？

【社会保険労務士小泉事務所がお答えします】
失業等給付に係る雇用保険料率（労使折半）が、平成21年度に限り引下げられます。
詳しくはこちらをどうぞ。平成21年度雇用保険料率（PDF）

社労士業務歴15年、特定社会保険労務士
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