『仕事が遅い』、『要領の悪い』社員への対応策・・・？！
よくクライアント先の社長から「うちの社員の〇〇はどうも要領が悪く、仕事が遅い」「どのようなところから直していくのがよいでしょうか？」と尋ねられることがあります。
そのような社員には、どのような対応が必要なのでしょうか？
興味のある方は続きを読んでくださいね・・・。
そのような社員には、どのような対応が必要なのでしょうか？
興味のある方は続きを読んでくださいね・・・。
人事労務ニューストップ ＞ 社労士の視点 ＞ 社労士の視点: 2008年9月
2008年9月13日
2008年9月 3日
経営者の皆さんは「どのように考えますか？」
［東京都目黒区］ 社会保険労務士小泉事務所 News
違法労働に関する興味深いニュースを見つけましたので、ご紹介いたします。
興味のある方は続きを読んでくださいね。
2008年9月 2日
グループ単位、組織単位での成果主義賃金制度
弊所の業務サービスのひとつに【成果主義＝業績向上ではない⇒人事・賃金・退職金制度の構築】がございますが、成果主義を完全否定するものではありません。うまくいかないケースが多々みられますので、成果主義を導入する際には、慎重に考えましょうということです。
では、成果主義が失敗に終わる原因のひとつをご紹介したいと思います。
成果主義が失敗に終わる原因について「知りたい！興味がある！」という方は続きを読んでくださいね。
では、成果主義が失敗に終わる原因のひとつをご紹介したいと思います。
成果主義が失敗に終わる原因について「知りたい！興味がある！」という方は続きを読んでくださいね。
