よくクライアント先の社長から「うちの社員の〇〇はどうも要領が悪く、仕事が遅い」「どのようなところから直していくのがよいでしょうか？」と尋ねられることがあります。

そのような社員には、どのような対応が必要なのでしょうか？
興味のある方は続きを読んでくださいね・・・。

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［東京都目黒区］　社会保険労務士小泉事務所　News

違法労働に関する興味深いニュースを見つけましたので、ご紹介いたします。
興味のある方は続きを読んでくださいね。

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弊所の業務サービスのひとつに【成果主義＝業績向上ではない⇒人事・賃金・退職金制度の構築】がございますが、成果主義を完全否定するものではありません。うまくいかないケースが多々みられますので、成果主義を導入する際には、慎重に考えましょうということです。

では、成果主義が失敗に終わる原因のひとつをご紹介したいと思います。
成果主義が失敗に終わる原因について「知りたい！興味がある！」という方は続きを読んでくださいね。

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平成２０年８月２４日（日）まであと３日！
今年の試験（第40回 社会保険労務士試験）まであと３日ですね。この時期になると、自分が社労士受験生だった頃を思い出します。土日も、ゴールデンウィークも、お盆休みも、夏休みもなく、覚えることに必死だったことを思い出します。ちなみに現在の社会保険労務士小泉事務所は、365日、24時間営業！休むことなど考えずに突っ走っていますけど・・・（これはこれで大変です）。

～全国の社労士受験生の皆さんへ～
８月２４日（日）は、この一年間のすべてを出し切ってください。
最後まで、あきらめずに、悔いがないように・・・、頑張ってきてください。

社労士試験は、８科目（細かく分けると10科目）という非常に範囲の広い試験です。すべてを網羅した受験生などいません。分からない問題があったとしてもバランスよく得点をとれるようにしてくださいね。あなた（勉強不足の方は除く）が分からない問題は、他の受験生も分かりません。言い古された言葉ですが、「Never Give Up」です。

 

今日は少し聞きなれない言葉かもしれませんが、『ジェンダー・ハラスメント』についてのお話です。
では、『ジェンダー・ハラスメントとは何だろう？』という方は続きを読んでくださいね。

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今日は『ヒューマンスキル』というお話しです。
実はこのお話し、最近クライアントから求人（募集・採用・面接）の際のポイントのようなものを質問されたときにお答えしているお話しです。
では、今日のお話し『ヒューマンスキル』に興味がある！という方は続きを読んでくださいね。

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今日は、人を募集・採用する際に、まず最初のチェックポイントとなる良い人材の履歴書の見分け方についてのお話しです。
社労士という仕事をしていると、顧問先から人の採用について相談を受けることがあります。履歴書を見せられて「昨日面接したんだけど、どう思います？」「今度、面接に立ち会っていただけませんか？」などなど・・・

どこの会社でも優秀な人材（人財）は喉から手が出るほど欲しいものです。では、応募者から送られてくる履歴書、どこをチェックしたらよいのでしょうか？

良い人材の履歴書の見分け方について興味がある方は続きを読んでくださいね。

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消費者金融のCMで、「ご利用は計画的に･･･」というのがありますが、今日は、〝採用は計画的に･･･〟というお話しです。

気になる方は続きを読んでくださいね。

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