[東京都目黒区] 社会保険労務士小泉事務所 News
群馬県草津町の「草津白根観光ホテル桜井」が、男性調理師(61)の残業代が未払いとの是正勧告を中之条労働基準監督署から受け、2004年2月から同8月までの未払い分約187万円(775時間分)を支払っていたことが分かりました。(共同通信)
社会保険労務士 小泉事務所では、【労働基準監督署による是正勧告・指導票対策】を受け付けています。お気軽にご相談ください。03-5858-6124
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エン・ジャパンが行った『福利厚生に関するアンケート調査結果』によると、福利厚生制度が手厚くなることと給与が成果報酬になることのどちらが良いかを尋ねたところ、「成果報酬」を支持する人が68%で「福利厚生」の32%を上回ったとのこと。しかし、年代別にみると、20歳代では「福利厚生」と答えた人が46%となり、50歳代の21%をはるかに上回っています。
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昨日(平成20年11月18日)、労働基準法改正案が、一部修正を経て衆議院本会議で可決されました。今回の改正案では、時間外労働に対する賃金の割増率(現行25%以上50%以下)について、月60時間を超える部分を【50%以上】に引き上げることを定めています。
また、年次有給休暇については、年間5日分に関し、1時間単位での取得を可能とする内容となっています。施行予定は、平成22年(2010年)4月となっています。
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厚生労働省が11月7日に発表した「2007年就業形態の多様化に関する総合実態調査」の結果によると、雇用者全体に占めるパートや派遣社員など非正社員の割合は37.8%だったとのこと。前回(2003年)調査の34.6%と比べ3.4ポイント上昇。特に派遣労働者の割合は2.0%から4.7%へ増加している。現在の就業形態を選んだ理由を見ると、パートタイム労働者は「都合の良い時間に働けるから」が55.9%と最多。契約社員では「専門的な資格や技能を活かせるから」が37.0%、派遣労働者では「正社員として働ける会社がなかったから」が37.3%と最も多くなっています。
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平成20年10月31日、労働運動総合研究所は「非正規雇用の正規化による雇用の安定と働くルールの厳守による新たな雇用の創出によって、労働者の賃金は年間21兆2,922億円増加し、GDPを2.52%押し上げる効果がある」との試算結果を発表しました。
派遣・契約社員の正社員化による雇用安定、不払い残業根絶による雇用創出、完全週休2日制・有休の完全取得による雇用創出の3点に絞って経済効果を試算したそうです。
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第一生命経済研究所は11月4日、三菱UFJリサーチ&コンサルティングは5日に、民間企業の2008年冬のボーナスが2年連続して減少するとの見通しを発表しました。
一人あたりの支給額(パート労働者含む)は、40万807円(前年比4.0%減)、41万円(同1.8%減)との試算をしています。
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11月1日~11月30日は「労働時間適正化キャンペーン」(厚生労働省)です。過重労働による健康障害防止と賃金不払残業の解消を図ることを目的に全国一斉に実施され、本年度においては、長時間労働の抑制を重点に、労使が一体となった取組みを促すこととされています。本キャンペーン期間中の11月22日(土)(勤労感謝の日の前日)には、「労働時間相談ダイヤル」が全国一斉に設置され、東京労働局では、隣接する埼玉、千葉及び神奈川の各労働局と連携して、首都圏で働く人々や事業主等からの相談に応じるとのことです。
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世界的な金融危機による経済情勢の悪化により、採用内定取り消しが相次いでいるようです。特に、不動産関係や建設関係の企業からの内定取り消しが目立つようです。
また、これから本格的な就職活動の時期を迎える大学3年生にも危機感を募らせているようで、就職支援会社には「つぶれない企業の見分け方を教えてほしい」という相談が多く寄せられているとのことです。