こんにちわ。

東京都目黒区中目黒の社会保険労務士　小泉事務所です。

「人事労務ニュース」にもアップしましたが、老舗かばん店のお家騒動…。

少し前にテレビで「後継者」を指名・育てることの重要性を説いていましたが、
中小企業の世代交代は色々と大変です。

大変ですが、きちんとしておかないと更に大変です！
その例が今回の老舗かばん店だと思います。

従業員はたまったものじゃありませんね。
今回、従業員と合意退職ということで和解が成立しましたが、
訴訟という手段をとらざる負えなかったことが残念です。
自分のお家事情だけで精一杯で、従業員のことまで頭が回らなかったのでしょうか？


このお家騒動、まだまだ続きそうです。未だ誰が正当か争っているようですし、
なんと同じ通りに同ブランド店が何店舗も！兄弟がそれぞれ自分が正当だと、店を出しているようです。

これでは、せっかくこれまで築き上げたブランドイメージを傷つけてしまいます。

こんなことにならないためには！
やはり「遺言」をきちんと作成しておくのが一番のようですね。

「遺言」について詳しく知りたい方は、信頼のできる司法書士さんをご紹介出来ますので、
興味がある方はご連絡下さいね



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　東京都目黒区中目黒1-9-22　マートルコート中目黒702　TEL　03-5858-6124
　社会保険労務士　小泉事務所　代表・特定社会保険労務士　小泉正典

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相変わらず毎日暑いですね。

今日は8月6日。
平和を祈る日です。

8月6日。
8時15分。
広島に原子爆弾が投下された日時です。

今では広島の小学生にも8月6日が何の日か知らない子どもが
増えているそうです。

遠い昔のこと…
そう言ってただの一日と思って過ごしてしまえば、
何も変わっていかないのでしょう。

今

世界にはまだまだ戦争している地域もあり、
核の脅威はあるのです。


広島も長崎も忘れてはいけないと思います。

今年初めてアメリカが平和祈念式典に代表を派遣しました。
国連の代表も、今年初めての参加です。

遅すぎる声もあるようですが、
きっと何かを感じて、世界に発信してくれるでしょう。

当たり前と享受してしまいがちな「平和」を振り返ってみる
一日にしたいと思います。



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7月も残すところ4日！暑いわけです…。

協会けんぽの事業所の皆さま。健康保険被扶養者調書の提出期限が
迫っております（7月末まで）。出し忘れていませんか？
今一度ご確認を…。


さて。
最近、政治がとても気になります。

別にどこそこ政党に肩入れしているので…とかではありません。
長く続いた自民党から民主党への政権交代で、実はいろんなことが
変わってきた、変わるかもしれないからです。

ニュースで「社会保障」とか「年金」とか「医療」とか「雇用」とか
そういうキーワードが出ると、ちょっと耳がダンボです。

例えば、事業仕分。

これで仕分される内容が顕著に反映されやすいのが助成金。
無駄と言われると急に廃止になったり、内容が変更されやすい！
以前の記事（助成金はタイミング）にも書きましたが、今日は良くても明日にはダメかもしれないのです。

ついこの前は、後期高齢者医療制度の変更を検討というのがニュースに
なってました。

後期高齢者医療制度が始まった当初も大混乱でしたが…
もしまた変更となると、同じような混乱が予想されます。
（決定まではまだ先です）

試行錯誤も、国民にとって良い方向ならいいのですが、さて、結果は
どのようになるのでしょうか？？
○年後、○十年後に答えがでることでしょう。

政治と社会保険労務士…。遠くて近い？！
毎日アンテナ張っています！


小泉事務所では法改正にも対応して、皆様の疑問にきちんと答えていきます。
ご質問ご相談はお気軽に…。（問い合わせはコチラ）



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またも少し時間が空いての更新です。
もうひとつのブログと一緒にランキング急降下↓
なかよく並んでさがってます（笑）


ようやく労働保険年度更新も終了！
最後の追い上げで、社会保険算定基礎届と賞与支払届と
格闘しています。

（でもこれで終わりじゃないんだよな…。8.9月変もあるし…）

実は少々焦っています。

何しろもうすぐ給与計算の嵐がっ！
（本当はもう始まっていますが）

じっくり取りかかるためにも、算定基礎届を
しっかり完了させたい！と思っております。

ところが。

どうも体調が悪い。


最近の熱帯夜に、知らず知らずにクーラーをつけっぱなしにして
しまう。

・・・と。


ぼーっとしてのどが痛い。
 

風邪っ？！！




体調が悪いと仕事の効率も落ちますね。
早く万全にしなければ。


経営者は体調管理も大事な仕事ってことを
またも思い出させて頂きました。

タフマン飲んで早くねよう（希望）


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今日は七夕ですね。
今のところなんとか天気は崩れていませんが、
どの局のお天気お姉さんも
「今日は傘が手放せません」
と言っておりました。

そういえば、
七夕の織姫と彦星の関係と職業を知らない人が
増えているんだとか…。

織姫は「巫女」で彦星は「漁師」
で、二人は「恋人」

・・・・。

違います。

織姫は「機織り」していて、彦星は「牛飼い」
二人はちゃんと「夫婦」です。

彦星さんが、色々お父様から試練が与えられるんですね。
「このザルで水をすくえ！」とか…。

でもその度に織姫がヒントを与えて試練をパスしていって
（ざるには油紙を引いて水をすくった）結局
1日だけ会わせてもらえるようになった。ハズ…。
（ちょっとうる覚えですが）

究極の別居生活ですね（笑）

別に、織姫と彦星の職業世の中知らなくても生きていけますが、
なんだか寂しいですね。

そのモノや伝承、お祭りなんかも
きちんとした由来を知っているのと知らないのとでは
深みが違ってくると思います。

いろんなものに興味をもって、知っていくのも人生？



さて。
もうひとつの顔↓
本日は仲良く上下のランクインとなっている
コチラのブログ。
全然更新されておりませんが、ネタは満載です。

ただ、あまりに時間がとれず放置状態です。

こっちはなんとか続けておりますが…。

なぜブログが2つもあるかというと
（本当はもっとある（笑））
最初はこのブログでスタートしたんですが、
起業仲間にアメブロガーが多く、
「アメブロにしろ～」圧力がかかり、
もうひとつ始めたという訳です。

またアメブロの方も再開しますので、
両者とも目を通していただければ幸いです（笑）


それでは良い七夕を…



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昨日の夕方の雨にはビックリしました！
雨音が激しい…とは思っていましたが、
道路の近くで窓が二重になっているため、あまり大きな音は
しないんです。

そんなときに宅急便のおじさんが…。

びしょぬれでした(汗）
お疲れ様です。。


この集中豪雨、あ、それを通り越してゲリラ豪雨って
言うんでしたっけ？
これはコワイですよね。

幸い事務所は7階にあるので、床上浸水はないと思いますが、
一階が水に浸かると…まぁ脱出が困難になるわけで…。

この場合のリスクは命の危険となりますが（笑）
社労士の場合、顧客の「情報」はお預かりしている場合
「安全」に「正確」に保管することが求められます。
もし、水に浸かってPCのデータがダメになったら？
もし、書類が流されてしまったら？？

きちんと対策を立てておかないと、いざという時に
対応出来ません。

PCデータはバックアップをとる、
書類はスキャンしておく…などリスク管理が大切です。

もちろんこれらの事は、どんな業種でも当てはまります。
どんな事態でも「事業継続ができる環境」を整えておかないと
なかなか長く続く会社は出来ません。


今日も予報は雨。

近くの目黒川が氾濫しないことを祈ります。

この調子じゃ、7月7日の七夕も雨？？



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サッカーワールドカップは残念でした。
でも、あれだけの熱闘を見られただけでも、本当に
良かったと思います。

全力で立ち向かい、敗れた後の涙はグッとくるものが
ありました。


さて。

日本の熱い戦いは終わりましたが、今日から7月！

社労士はここからが本番！！

7月12日（月）までの労働保険申告締め切りに
社会保険算定基礎届！
賞与支払届！！

暑さと雨に負けずに駆け回りますっ。


スポットでも対応しておりますので、ご連絡下さい。コチラ


今日は
もう一つ。


本日で社会保険労務士　小泉事務所は　2周年を迎えました！
明日から3周年目に突入！
一重に皆さまのおかげと思っています。

ありがとうございます。
これからもますます頑張ります！


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ベスト16になっちゃいましたね、サッカー！！
すごいですね。

結局しっかり起きてみましたよ、デンマーク戦。

そして、明日もしっかり見るつもりです！！

年度更新に算定、サッカーとこのところの熱帯夜。。

眠れない夜は続く…。



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さて、いよいよ今日（明日？）深夜の決戦となりましたね！
サッカーワールドカップ！！

しかし…

放送時間に問題ありすぎです。
これって放送する側も、まさか3戦目まで盛り上がると
思っていなかったってことでしょうか？（笑）
ただ単に現地のキックオフの関係なら仕方ないですが。

社労士は今一番忙しい時期。

明日も朝から予定がみっちり。

でも見たい。


でも寝たい。


・・・・・・・・



きっとクマをつくったサラリーマンと血眼になった社労士が
打ち合わせをすることでしょう。


（やっぱり見るんだ…（笑））

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お子さんが生まれる・・・
この少子化の中で大変に喜ばしいことです。
さらに
今月の17日から厚生労働省が「イクメンプロジェクト」をスタート！
※「イクメン」＝子育てを楽しみ、自分自身も成長する男のこと


もうどんどん、どんどん推進してください！
育児休業も男女とも取得しやすくなれば、少子化もどうにかなるかも？



さて。


そんな喜びの中で、出産手当金や出産育児一時金、
扶養の手続きの用紙を目の前にすると



めんどくさい


と感じるのもとっても良くわかります。


わかりますが、これ、出さないと給付金も出ませんし、
健保証も届きませんから～。
お子さん生まれたの、教えてくれないとわかりませんしっ。



そして。



全国のパパさん、ママさんに
【お願い】



子どもの名前には「フリガナ」を必ず、必ず書いて下さい！！

最近は推測すら不可能な名前が並びます。


ぷらす。


続柄は

「子」


ではなく


「長男」とか「長女」とか


書いて下さい…。



名前の読み方がわからない赤ちゃん。
性別すら推測不可能なことも多々…。


健保証、作れません。。。




せっかくの良いお名前。社労士にも教えてください！



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こんにちわ。

東京都目黒区中目黒の社会保険労務士　小泉事務所です。

連日のサッカーワールドカップ中継に特集！

なんだか日本が一つみたいですね。

オリンピックやワールドカップなどで日本が活躍すると
やっぱり嬉しいです。

一種のお祭りですから、ノルのは大歓迎！！

今、年度更新業務真っ最中ですから、早い時間の中継は我慢状態ですが。




でも。





あの
 

ブブゼラ！！




どうしても「ハエの大群」が襲いかかってくるような気分に
なるのは、自分だけでしょうか。（汗）



もちろん伝統文化を否定するわけじゃありません。
日本人が鈴虫の音色を愛でるのを、外国人は意味不明と言いますし・・・。
きっと広大な土地で合図をするのには役に立ったんだと思います。

ただ、あの音に馴染む日は遠い気がします。（笑）

そして、労働保険年度更新業務はつづく…。

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お久しぶりです。
相変わらずの工事中。
最近はビニールシートに覆われ、窓も開けられず、
クーラーもつけられず、正に苦行！
そんな東京都目黒区中目黒　社会保険労務士　小泉事務所です。

サッカー日本代表が勝って、なんだか梅雨まで少し遠慮したのか

ちょっと熱いし、暑い…。（笑）

突然だが

今

「侍」がものすごく注目されている。

現在人は弱いと評されることに対しての
憧れなんだろうか？

でも


やっぱり憧れる。

「侍」の強さ。
「侍」の潔さ。
「侍」の信念。


例えば、広島カープの前田智徳選手。
「侍」と日本野球界が認める。
幾多のケガにも、ただ黙々と自分の野球道を求める。
イチローが憧れ、落合が「天才」と言った男だ。


先日、そんな「侍」の会と題された交流会に出席してきた。


みな若手ながら、本当に力強く「日本を良くしたい」という
熱いハートを持っていた。
もしかしたら本当に経済界の「侍」になるかもしれない。

そんな人たちがたくさんいた。



とてもレベルが高く、ただ楽しいだけではなく刺激をもらった。


これからますます精進して、顧客のため、仲間のため、
そして「日本」を良くするために頑張っていこうと思っている。


そしてこんな機会を与えてくださった、株式会社ミスター・エム　村松氏と
吉田氏に感謝！！



さて。


いただいた水素水（上から読んでも下から読んでも…（笑））を飲んで
体内デトックスしよ。



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何が、か・・・？

弊所事務所が入っているマンションが大規模修繕中です。

マンション全体がぐるっと灰色のシートに巻かれ、
どんなに天気が良くても、雨が降っててもまったく天気が
分かりません。いつでも「曇り」です…。
改めて「日傘」とか「サンバイザー」は薄手でも効果が
あるんだと実感します。

工事のおっちゃんやら兄ちゃんやら、朝から元気に
挨拶してくれますし、お仕事「御苦労さまです」という感じなのですが。

が。。。

一つ大問題が！

騒音～～！！！


こればっかりはゲンナリです。

仕方ないですが…。

弊所への電話が聞こえにくいときは、きっと工事のおっちゃん大活躍です。
しばらくご勘弁下さい。
 

 

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こんにちは。
先日、ホントにあった職場のトラブル ～会社と社員が賢く生きるための21の掟 と 人事労務トラブル110番DVDを発売した東京都目黒区の特定社労士 小泉正典です。

広告の「広告」です　？？

労働新聞 　平成22年5月24日　2777号　に広告が出ます。

今日は、「広告が出るよ！」という「広告」記事でした。
 

最近、助成金は受給要件はもちろん「タイミング」なんだなと思い知らされました。

それはこれが原因。↓↓

「実習型雇用支援助成金」

これは非正規労働者だった人や充分な技能・経験を有さない求職者を「実習雇用」として原則6カ月間の有期雇用を結び、その間実習や座学などを通じて企業のニーズにあった人材に育成し、その後の正規雇用した事業主に助成金が支給されるもの。

…だったのです。

助成額も、最初の有期雇用の時は（最長6カ月）100,000円/月
その後、正社員雇用した時は（最長1年）500,000円/半年ごと

つまり、実習型雇用から正規社員として雇入れれば1年半で160万円！という
助成金だったのです。

珍しく企業規模や業種の制限もなかったため、大変使いやすい助成金でした。

でした…そう、とつぜんの改正でかなり厳しく、渋くなってしまいました。

何が変更となったかというと、『求職者の要件』の絞り込み。
求職者の要件の

・充分な技能・経験を有さない求職者

という部分がかなり絞り込まれました。このため求人の一般公開もなくなり一般と実習型の併用求人が廃止されたのです。

一般公開がなくなる→実習型雇用が適当と認められる人のみ限定対応。

実習型雇用が適当と認められる人というのは、
「基金訓練修了後、1カ月以上経過しても就職が決まらない者」
であって
「希望する職種の経験がない者」
です。

かなり狭くなりました。

職安に聞いてみたのですが、今回の変更はかなり急だったようです。
そして、やはり、一般求人の併用によりかなりこの助成金を利用される事業主が多く
（きっと不正も多かったのでしょう）対象が絞り込まれたようです。

事業主の要件や助成金額は変更ないため、積極的に利用したいという事業主様は
お問い合わせ下さい。
（コチラから）

せっかく保険料を払っているのですから、利用できる助成金は利用してもらいたいと思っています。

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日本人の平均睡眠時間は、7時間15分だそうです。

睡眠が充分に取れないと、疲れが抜けず、生活リズムも崩れ、体調不良に陥る原因になります。

近年「プレゼンティーイズム」という概念が注目されているそうです。
プレゼンティーイズムとは、「体調が優れないのに出勤し、頭や体が普段より働かず、生産性が低下してしまう現象」のことで、アメリカではこの「プレゼンティーイズム」により年間1,500億ドルもの損失があると言われているそうです。
睡眠不足は個人の健康だけでなく、企業にも大きな影響を与えているようです。

ゴールデンウィークも終わり、新入社員は5月病を発症・・・？？
季節の変り目でもあります。

皆様、体が資本ですよ！！
どうぞご自愛くださいませ・・・。
 

 
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こんにちわ。
東京目黒区中目黒の小泉事務所です。

ようやく気候も安定？でしょうか…。今年の春は一体何なんですかね？！
中目黒の花見客も震えていました。桜は今年も見事でしたが

さて、今週いよいよGWが始まりますね！

寒いのか暖かいのか？

やっぱり高速は渋滞するのか？

ヨーロッパの空は大丈夫なのか？（アイスランド火山すごい迫力ですね）

上海万博では人に押しつぶされないのか？（地震も…？）

なんて心配ごとはいっぱいあるかと思いますが、せっかくの連休。
疲れた体には休息を、すさんだ心にはリフレッシュを(笑)
楽しんで下さい。

ちなみに、小泉事務所はカレンダー通りの営業となります。
よろしくお願いします。

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中目黒・恵比寿・代官山の特定社会保険労務士 小泉正典（社会保険労務士 小泉事務所 ）です。

平成22年1月に社会保険庁が廃止となり、新しい組織として『日本年金機構』が発足しました。
日本年金機構のホームページはこちらです。

最近、東京都内の年金事務所をお探しの方が、なぜかこのブログにたどり着くことが多いようですので、そんな方のために、日本年金機構 東京都内年金事務所一覧を掲載しておきます。
　※平成22年3月27日現在の所在地です。

日本年金機構 東京都内年金事務所一覧

日本年金機構 目黒年金事務所
管轄区域は、目黒区です。
〒153-8905 東京都目黒区上目黒1-12-4　　小泉事務所はすぐ近くです。
TEL 03-3770-6421　FAX 03-3770-6849

日本年金機構 渋谷年金事務所
管轄区域は、渋谷区です。
〒150-8334 東京都渋谷区神南1-12-1　
TEL 03-3462-1241　FAX 03-3462-2844

日本年金機構 世田谷年金事務所
管轄区域は、世田谷区です。
〒154-8555 東京都世田谷区世田谷1-30-12　
TEL 03-3429-0111　FAX 03-3429-6649

日本年金機構 品川年金事務所
管轄区域は、品川区です。
〒141-8572 東京都品川区大崎5-1-5 高徳ビル2階　
TEL 03-3494-7831　FAX 03-3779-3449

日本年金機構 千代田年金事務所
管轄区域は、千代田区です。
〒102-8337 東京都千代田区三番町22　
TEL 03-3265-4381　FAX 03-3262-6249

日本年金機構 中央年金事務所
管轄区域は、中央区です。
〒104-8175 東京都中央区銀座7-13-8　第２丸高ビル１･２階　
TEL 03-3543-1411　FAX 03-3546-0049

日本年金機構 港年金事務所
管轄区域は、港区、大島支庁管内、三宅支庁管内、八丈支庁管内、小笠原支庁管内です。
〒105-8513 東京都港区浜松町1-10-14　住友東新橋ビル３号館１～３階　
TEL 03-5401-3211　FAX 03-5401-5649

日本年金機構 新宿年金事務所
管轄区域は、新宿区です。船員保険は東京都です。
〒169-8601 東京都新宿区大久保2-12-1　４・５階
TEL 03-5285-8611　FAX 03-5285-8649

日本年金機構 杉並年金事務所
管轄区域は、杉並区です。
〒166-8550 東京都杉並区高円寺南2-54-9　
TEL 03-3312-1511　FAX 03-3314-8949

日本年金機構 中野年金事務所
管轄区域は、中野区です。
〒164-8656 東京都中野区中野2-4-25　
TEL 03-3380-6111　FAX 03-3383-9349

日本年金機構 上野年金事務所
管轄区域は、台東区です。
〒110-8660 東京都台東区池之端1-2-18　ＭＧ池之端ビル　
TEL 03-3824-2511　FAX 03-3824-2549

日本年金機構 文京年金事務所
管轄区域は、文京区です。
〒112-8617 東京都文京区千石1-6-15
TEL 03-3945-1141　FAX 03-3945-1149

日本年金機構 墨田年金事務所
管轄区域は、墨田区です。
〒130-8586 東京都墨田区立川3-8-12
TEL 03-3631-3111　FAX 03-3631-4149

日本年金機構 江東年金事務所
管轄区域は、江東区です。
〒136-8525 東京都江東区亀戸5-16-9
TEL 03-3683-1231　FAX 03-3681-6549

日本年金機構 江戸川年金事務所
管轄区域は、江戸川区です。
〒132-8502 江戸川区中央3-4-24
TEL 03-3652-5106　FAX 03-3656-1449

日本年金機構 大田年金事務所
管轄区域は、大田区です。
〒144-8530 東京都大田区蒲田4-25-2　
TEL 03-3733-4141　FAX 03-3734-3649

日本年金機構 池袋年金事務所
管轄区域は、豊島区です。
〒171-8567 東京都豊島区南池袋2-17-2　
TEL 03-3988-6011　FAX 03-3988-1149

日本年金機構 北年年金事務所
管轄区域は、北区です。
〒114-8567 東京都北区上十条1-1-10　
TEL 03-3905-1011　FAX 03-3905-3449

日本年金機構 板橋年金事務所
管轄区域は、板橋区です。
〒173-8608 東京都板橋区板橋1-47-4　
TEL 03-3962-1481　FAX 03-3964-7549

日本年金機構 練馬年金事務所
管轄区域は、練馬区です。
〒177-8510 東京都練馬区石神井町4-27-37　
TEL 03-3904-5491　FAX 03-3995-3549

日本年金機構 足立年金事務所
管轄区域は、足立区です。
〒120-8580 東京都足立区綾瀬2-17-9　
TEL 03-3604-0111　FAX 03-3602-4449

日本年金機構 荒川年金事務所
管轄区域は、荒川区です。
〒116-8904 東京都荒川区東尾久5-11-6　
TEL 03-3800-9151　FAX 03-3810-3049

日本年金機構 葛飾年金事務所
管轄区域は、葛飾区です。
〒124-8512 東京都葛飾区立石3-7-3　
TEL 03-3695-2181　FAX 03-3695-8349

日本年金機構 立川年金事務所
管轄区域は、立川市、昭島市、小金井市、日野市、国分寺市、国立市、東大和市、武蔵村山市です。
〒190-8580 東京都立川市錦町2-12-10
TEL 042-523-0352　FAX 042-527-2449

日本年金機構 青梅年金事務所
管轄区域は、青梅市、福生市、羽村市、あきる野市、西多摩郡です。
〒198-8525 東京都青梅市新町3-3-1宇源ビル３･４階
TEL 0428-30-3410　FAX 0428-31‐2359

日本年金機構 八王子年金事務所
管轄区域は、八王子市　町田市です。
〒192-8506 東京都八王子市南新町4-1
TEL 042-626-3511　FAX 042-621-0549

日本年金機構 武蔵野年金事務所
管轄区域は、武蔵野市、三鷹市、小平市、東村山市、清瀬市、東久留米市、西東京市です。
〒180-8621 東京都武蔵野市吉祥寺北町4-12-18
TEL 0422-56-1411　FAX 0422-56-2449

日本年金機構 府中年金事務所
管轄区域は、府中市、調布市、狛江市、多摩市、稲城市です。
〒183-8505 東京都府中市府中町2-12-2
TEL 042-361-1011　FAX 042-361-2649
 

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こんにちわ。
東京目黒区中目黒の小泉事務所です。

昨日、マーケティングで日本を元気に！という株式会社ミスター・エムさん開催のマーケティングセミナーに参加してきました。

士業とマーケティングってなかなか結びつかないというか、自分の中でかなりハイレベルな位置づけにしていたため、かなり構えていったのですが・・・・

楽しかったです

マーケティングのマの字も知らない自分も、「なるほど！」と納得できる切り口と、豊富な実例がとてもわかりやすく時間があっという間にすぎました。

その後、交流会でだされた「ゆば」が絶品！！
その辺の居酒屋や豆腐やの湯葉と、何かが違う・・・。
かなり濃厚な味わいの上に、なめらかな舌触り。湯葉なんて大量に食べるものじゃないのに、あやうく他の人の分がなくなる勢いで食べまくってしまいました！

聞けば、創業明治33年！静岡のお豆腐やさんの湯葉でした。やっぱり「水」が違うんでしょうか？
ネット通販もしているので、この絶品を味わってみたい方、是非おススメします～。
株式会社　白糸

頭もクリアに、舌も満足したセミナーでした。

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こんにちわ。
東京目黒区中目黒の小泉事務所です。

さて。

メグロ街ック天国の「社長飯」に掲載されました！

※メグロ街ック天国とは、グルメ、レジャー、イベント情報など、目黒での生活に役立つ情報を目黒大好きな人にお届けする目黒に特化した情報ポータルサイトです。コチラから！

「社長飯」というなんともユニークな取材を受けました。
なにがユニークってそのスタイル！
取材される側が店の選定をし、さらに取材班に飯をおごるという・・・(笑)

太っ腹さが伝わりましたでしょうか？！

縁あって目黒区に事務所を構え、またそこから縁あってこのような取材を受け、なんとも「ご縁」とは有り難いものだと感じました。

この取材でも口にした「社会保険労務士事務所らしくない社会保険労務士事務所」を目指していきます！

ユニーク企画「社長飯」をはじめ、メグロ街ック天国を運営しているのが株式会社テイク・オフさんです。やる気としっかりした考えとをもつ力強いIT集団です。社長も役員も面白いんだなこれが…。


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こんばんわ。東京中目黒の社会保険労務士　小泉事務所です。

社会に出ると、いや、受験もあるし、人って生まれついてから。。。になるんでしょうか？

何かと「競争」していることを実感するこの頃。
氷河期時代を下回る内定率、高い失業率…。働きたくても働けない現実は
なんとも…。

いえ。

堅い話をしたい訳ではなく。
今日郵便局に行ったんですね。
いつもは職員に任せてしまうのであまり気にしなかったのですが、
「記念切手」が多いわけです。
こだわりがあるらしい・・・。

なので記念切手買っておこうと思ったら。

「ありません」

「え？」

「もう終了しました」




すごすご帰ってきました。

職員に聞くと
「あの郵便局は発売日とかそのあたりに行かないと、すぐ
売り切れちゃうんです。」
とのこと。

う～ん。会社が多いからかな？

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こんばんわ。目黒区中目黒の社会保険労務士小泉事務所です。
最近…あんまり寝ていません。ので、目がウサギになっています。

従業員に残業させて、目いっぱい働かせて過労で倒れたら・・・これは大問題。労災認定されたり、そしたら安全配慮義務違反で損害賠償裁判されたり（かなり高額化しています）・・・。いやいや、何が言いたいのかというと。

「誰か（法律でも）気遣ってくれる人（基準）があるのって有りがたいことだなぁ～」

です。

経営者は自己管理！これで倒れても仕事が間に合わず契約打ち切り、でも誰も責められません。健康第一です

ブログの更新もなかなか出来ず本当にジレンマ。

でも！もっともっと頑張ります！まだまだ仕事受けられます！

お気軽にお問い合わせください～(笑)

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こんにちわ。
社会保険労務士　小泉事務所です。

先日、楽しみにしていたイベントがありました。
とっても楽しかったようです。。。

「ようです」つまり、「行っていません」

なぜか？！

答え：そのイベントに招待されなかったから（涙）

毎日とても膨大な量のDMやメール、FAXDMが届きますよね。
HPをみて送りつけてきたもの、面識のない相手からのそれらは時にとてもウルサイものとなりますが…。もし、もしも社交辞令でも「○○についてご紹介しますよ」とか「△△に行きませんか？」と話しをしたら、

絶対に忘れてはいけないと思いました。

今回のことは、自分の存在感のなさや事前の確認をしなかったことなどが原因で、自分の有り方や見せ方について大いに考えていかなければと思ういい機会となりました。そう。自分というモノの価値がなかったことが原因です。

ただ・・・。

とってもとっても寂しかったです（爆涙）

ただの社交辞令でも、ウルサク思われたら嫌だなと思っても、実は秘かに待っていたりします。
これから精進していきますので、これからも、そして今後お知り合いになるみなさま、よろしくお願いいたします<m(__)m>

（ビタ○ンウォーター飲もうかな…存在感増すかな…）

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こんにちわ。
社会保険労務士　小泉事務所です。

先日、協会けんぽの東京支部が4月からの健康保険料率の大幅引き上げの見込みを発表しましたね。
8.18％⇒9.32％へ！！
なんといっきに1.14ポイントも上昇します。

全国平均で9.3％台への変更となる見込みだそうです…昨年9月から各都道府県ごとにそれぞれの医療費を反映し、健康保険料率が決まることになっていますので、各地区で確認する必要がありそうです。

さらに！

健康保険料率とともに介護保険料率もアップの見通しとのこと。
こちらは全国一律で1.19％⇒1.50％へ！！

さらに！さらに！！

4月から雇用保険料率もアップ予定です。
現在、賃金の0.8％（労使折半）から1.2％に引き上げることが閣議決定されています。
確かに、今年度は緊急の「暫定措置」とは言われてましたが、まったく浮上していない景気に加え、社会保険料率の大幅上昇…。社会保険と雇用保険は違いますし、失業者の増加で給付原資が足りなくなる危機がってことも理解出来ますが、もう少し「暫定措置」を延ばしてくれても…と思ったりします。

なぜなら…。

今年9月には、さらに、さらに、さらに！
厚生年金保険料率まで上がる予定ですから～！これってもう動かさない予定でガッチリ組まれてるわけで・・・、少しでも融通のきくところで調整してくれたらなとか考えてしまうわけです。

今年（来年度）は、健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料・雇用保険料が上がる年となりそうです…。

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こんにちわ。社会保険労務士 小泉事務所です。

気になる記事を見つけました！
「時間の銀行」で労働を貸し借り！イタリアのキャリアウーマン

ちょっとすごいアイディアですね。特に子育てしながらのキャリアウーマンにはとっても助かるかも…。
自分の子供と一緒に面倒見れば時間貯金も貯まるし、もし子どもがひとりっ子でも友達も出来るし☆
そしてどうしても時間がないとき、家事代行してもらって仕事に専念！もしくは、一人でリラックスエステ…。

これ日本にあったらどうなんでしょう？
登録しますか？使いますか？？

よ～く考えたら、なかなか難しいかもしれないですね。近所づきあいですらなくなってきている昨今。全くの赤の他人に（きっとちゃんとした登録時のルールがあるのでしょうが）自分の家にあがってもらったらり、大事な子どもを預けたり出来るか？と言われると…。

でも核家族化が進み、隣に誰がいるのかわからない時代だからこそ、そんなつながりを求めている人もいっぱいいるのかもしれません。

どんなことにも良い面と悪い面があるものですが、このシステム将来的に日本であればとっても面白いと思います！

もし広く登録する民間で無理なら、企業間とか企業内であってもいいかもしれません。
例えば、社内託児所で1時間保育士さん（もちろん男性も独身者もOK）をやったら、次の日のランチは誰かの手作り弁当とか、洗濯物代行とか(笑)
保育士って結構体力使うので、運動不足のお父さんや独身者にもいい気分転換になると思うんですよね。そうしたら社内保育士の休憩も取れるでしょうし、ワーク・ライフ・バランスに貢献！？

いかがでしょうか？？

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こんにちわ。社会保険労務士 小泉事務所です。

厚生労働省・文部科学省の発表した就職内定状況によると、今年の大学卒予定者の内定率は過去「就職氷河期」といわれた時期よりも低いそうです。（人事労務ニュース）


「就職氷河期」…覚えていますか？
山一証券が倒産した前後から始まった就職難時代です。今回も、あのリーマンショックが引き金…。証券会社の倒産ってすごいインパクトなんですね。

就職氷河期となったその結果。。

いつまでたっても就職できずに、派遣やバイトを転々とする。
せっかく就職した会社では何年たっても新入社員が入ってこないためずっと下っ端のまま、忙しすぎるまわりに気を使い、わからないことをそのままにして「何年やってるんだー！」と怒鳴られ、過重労働が重なりメンタルヘルス不全となり、退職し、そのまま再就職が難しくなる…。

ロストジェネレーションを作った「就職氷河期」。さらに今は時に「おゆとり様」と言われる「ゆとり教育」世代。世間の厳し～いストレスにいきなりさらされどこまでガラスの心が持ちこたえられるのか？？

この時、会社側は一気にリストラや成果主義に走り、だんだんと中堅社員がいない空洞化が起こりはじめ「自社の本質」を知らない社員ばかり…成果主義に残った社員は実は結構シビアです。見切りをつけるのも早いですし、常にアンテナを張り巡らせているため、突然転職なんてこともあり得ます。

年代別社員の空洞化は、教育が行き届かない、身近なロールモデルの不足で将来の自分が見えないなどの「不安感」を生んでしまったため、少しでも採用をするようになってきた昨今ですが…またもや。

さて、歴史は繰り返してしまうのでしょうか？


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こんにちわ。社会保険労務士 小泉事務所です。

去年11月30日に全国ハローワークで実施された「ワンストップ・サービス・ディ」。
その後も第2回目が順次実施されました。さらには「介護就職ディ」なるものも開催されましたがご存知でしたか？
ちなみに、「介護就職ディ」とは介護分野の就職面接会のこと。

さて。結局このワンストップ・サービス・ディの評判はどうだったのでしょう？
厚生労働省が発表したアンケートをみると、概ね好評のようでしたが…。

やってみなければどのような効果があるのかもわからないままでしたので、今回のような試みは大いに結構だと思います。

ワンストップ・サービスは、年末の公設派遣村でも実施されたようですが、利用者はかなり少なかった模様。しかも、公設派遣村…ご存知のように2万円の支給後行方不明なる人が続出。
なんだか切ないですね。
どんなに国や自治体、NPOの人達が頑張って支援しても、善意を喰いものにする人はいますし、当然批判だって出てきます。税金かかってますからぁ！！

そう。
税金かかってますからね、公的機関はどんどん利用した方がいいのです。
もちろん、派遣村のような「持ち逃げ」は問題外ですが。

ハローワークで開催のこのワンストップ・サービス・ディ。第3回目の施行は未定のようです。
ワンストップ・サービスを行うためにはそれなりの窓口や、市役所の担当者や弁護士などが必要のため、関わる人数や日程調整は大変だと思います。せっかくの前向きな企画は大いに盛り上げて、継続されるようにしたいですね。

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あけましておめでとうございます。
皆様には、お健やかに新年をお迎えのこととお慶び申し上げます。

昨年を振り返ると、一昨年の『世界金融危機』の影響を引きずったまま年が明け、経営者の皆様にとっては非常に厳しい一年であったと思います。

しかし、こんな厳しい環境にあっても、人財を補強し、売り上げを伸ばしている企業は少なくありません。

「不況こそチャンス！」　「今こそチャンス！！」

日本人は困難に巻き込まれるとジッと耐え忍び、それらが過ぎ去るのをひたすら待つ民族だそうです。

ですが、こんな時代だからこそジッとせず、行動を起こすことが大切なのかもしれません。
行動を起こし、新たな一歩を踏み出す一年としたいものです。

この一年が皆様にとりまして、飛躍の年となりますよう御祈念申し上げ、新年のご挨拶とさせていただきます。

東京都目黒区中目黒1-9-22-702
社会保険労務士 小泉事務所
代表・特定社会保険労務士　小泉　正典

東京 目黒区 中目黒 の特定社会保険労務士 小泉正典（社会保険労務士 小泉事務所 ）です。

今年一年、本当にありがとうございました。

お陰様で、今年はたくさんの方にお会いすることができました。

お仕事も増えました。

10月には、スタッフを２名採用することができました。

お仕事をご依頼くださった皆様、ビジネスパートナーの皆様、ブログを読んでくださっている皆様、メルマガ読者の皆様、みなさんには本当に「感謝」です。

今年一年、本当にありがとうございました。

どうぞ来年も、社会保険労務士 小泉事務所　をよろしくお願い申し上げます。

では、みなさん、良いお年をお迎えください。

　平成21年12月31日
　〒153-0061 東京都目黒区中目黒1-9-22-702
　社会保険労務士　小泉事務所
　代表・特定社会保険労務士　小泉　正典
　ウェブサイト　⇒　http://koizumi-office.jp/

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ここのところ、ホームページへのアクセスが急増しています。

　なぜ？？

アクセスログを見ていたら、Gooｇle（グーグル）での「社会保険労務士 東京」・「社会保険労務士 東京都」の検索からのアクセスが増えていました。

　なんと！！

Gooｇle（グーグル）の「社会保険労務士 東京」・「社会保険労務士 東京都」で検索すると、東京２３区 付近の社会保険労務士の検索結果に社会保険労務士 小泉事務所が・・・、
 

　　お仕事の依頼増えますように・・・　（笑）
 

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等々力不動（東京都世田谷区等々力1-22-47）の紅葉です。

お仕事ばかりしていないで、たまには季節を感じながら、散歩でもしたいものですね！

ちなみに写真は、お休みを満喫中の弊所スタッフ　からの投稿です。

お休みはしっかり休んでくださいね。スタッフのみなさんも、そして、みなさんも・・・

ちなみに、今日の小泉の行動が気になる方は、アメブロの記事を・・・

社会保険労務士小泉事務所はワークライフバランスに取り組んでいます。

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11月30日、東京都内他のハローワークで「ワンストップ・サービス・ディ」が実施されます。
（実施ハローワークの詳細はこちら）


昨年のような「年越し派遣村」をださないために、「緊急雇用対策」の中で浮上してきた政策で試行が決定。
ワンストップ・サービスとは、一度の手続で必要とする関連作業をすべて完了することを言います。

今まで、職探しはハローワーク、生活保護は市区町村など、あちこちに手続きに行き、
その都度待たされ、必要なもの（印鑑等）がないと受付されなかった等大変な思いをされていたと思います。

このようなことを改善するためにワンストップ・サービスが開催されます。

11月30日は、（東京の場合）東京都、各区市町村、社会福祉協議会、東京弁護士会の連携で開催。
職業相談から住宅手当の相談、生活保護の説明、心の健康ケアから多重債務の相談まで受け付けてくれます。
対象者は「現在仕事を探している方で都内在住、職業相談・職業紹介、住宅支援や生活支援に
関する相談を希望する方」（もちろん他県でも実施されますのでご確認ください。）
つまり誰でもウエルカムってことですね(笑)

職探しで出かけるハローワークで全部出来ればいいんじゃないか？！と言い出した方。
なかなか鋭いと思います。

どこに行けば何がもらえる…ということを知らないだけで、受けられる支援が受けられないことって
たくさんあると思うのです。


でも。

その一方で。

知ろうとしない、知ろうとする努力もしない人に支援をするのは、なんだか変な不公平感があったりもします・・・。

ビッグイシューの回にも書きましたが、努力をするから支援もしたくなります。

もちろんこのワンストップ・サービス・ディに行かれる方は前向きに検討したい、
何とかしたいっていう気持ちがあると思うので、行ってどんどん行政を活用するべきだと思います！

雇用問題が少しでも解決すれば、じわじわ消費も上がって…景気がよくなるのではないでしょうか。
どうか本当に働きたい人にいい機会が恵まれますように。。


ちなみに弊所もワンストップサービスにより、会社の設立から社会保険・労働保険の手続き、給与計算、税務相談に特許関係などなど、専門家との連携により皆様をサポートできる体制を整えています。お気軽にご相談ください。⇒コチラから

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今日は『職場での「いじめ問題」に関するお話しです。

実は今日、顧問先であるＨ社のＹ社長さんから、「職場のなかで特定の社員に対するいじめ（パワー・ハラスメント／パワハラ）があるようなのだが、どのように対応すべきか？」という相談メールがありました。

パワー・ハラスメントとは
まずはじめに、パワー・ハラスメントについて説明しておきたいと思います。パワー・ハラスメントとは、一般的には、上司などがその職権を利用して部下の人格や尊厳を侵害することで、例を挙げるなら、部下に責任だけを押し付けたり、極端に冷淡な態度で接する、貢献や業績を過小に評価したり、コミュニケーションを避けるなどの行為を繰り返し行うというようなことです。

パワー・ハラスメントへの対応について
パワー・ハラスメントへの対応については、正直、大変難しいものがあります。なぜなら、被害者の匿名性を守りつつ、加害者と思われる上司に対して注意を促す必要があるからです。方法としては、被害者または加害者を人事異動させるなどの方法しかありません。ですので、大切なのは、日頃からパワー・ハラスメントなどの行為が起きないような対策（社内教育や相談窓口の設置など）を講じておくということです。以前、職場でのいじめが原因で自殺した職員の遺族が、使用者に対し賠償責任を求めた裁判がありました（東京高裁Ｈ15.3.25川崎市水道局事件）。「当社に限ってそんなことは起きないだろう」と安易に考えず、これからの危機管理のひとつとして考えておかなければならない問題だと思います・・・。

今日のお話しを読んで「パワハラ対策について、もう少し真剣に考えてみよう！」と思い直した方は、このブログを応援してくださいね。　ブログ村 社会保険労務士　　人気ブログランキング
 

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知り合いの紹介で久保ひろしさんの処女作「やるからできる」の出版記念パーティ―に行ってきました。

せっかくなので一緒に撮ってもらいました。
↓↓

 

（左が久保ひろし氏、右が小泉）

なんと！会場には「開運！なんでも鑑定団」でおなじみの北原照久さんが…。

しっかりパチリ。
 

そして、元サッカー選手の宮澤ミシェルさんも！
やっぱりパチリ。

パーティー会場から東京タワーや東京ドームが一望でき、

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2010年　育児介護休業法
7月までに施行予定です。子の看護休暇２人以上は10日に。また父親の育児休業取得の促進、大企業においては、短時間勤務制度と残業免除が義務化。年間５日の介護休暇制度。

2010年　入管法（出入国管理及び難民認定法）
7月までに施行予定です。外国人の研修制度１年目から労働が適用となります。

2010年４月　労働基準法
大企業における月60時間超の残業割増率が50％に、また、時間単位の有給休暇が可能になります。

2010年４月　雇用保険法
育児休業給付金がすべて休業中に支給されるようになります。

2010年７月　障害者雇用促進法
納付金制度の適用が201人以上の企業に拡大、なお、短時間労働者も雇用率にカウントされるようになります。

2011年４月　次世代育成法
子育て支援計画作成が義務化されます。101人以上の企業へ拡大されます。

2012年　育児介護休業法
中小企業にも短時間勤務制度と残業免除を義務化。年間５日の介護休暇が適用。

2012年　入管法（出入国管理及び難民認定法）
外国人の在留情報を国が一元管理

2012年３月　適格退職年金制度の廃止
３月末で廃止、税制優遇措置がなくなります。

2015年４月　障害者雇用促進法
納付金制度の適用が101人以上の企業に拡大されます。

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労働者を一人でも雇っている事業主（農林水産の事業の一部を除く）は、労働保険（労災保険・雇用保険）に加入することが法律で義務づけられています。加入手続がお済みでない事業主の皆様、お気軽にご相談ください。経営者や家族従事者、一人親方等の方が労災保険に加入できる「特別加入」についてもご相談承ります。

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メールマガジン「カエル！ジャパン通信」、1か月に1回登録者へ配信中～。

といっても、小泉事務所配信のメルマガではありません。
実はこれ、内閣府が配信を始めたワーク・ライフ・バランスメルマガなのです。

様々な角度からワーク・ライフ・バランスを取り上げワーク・ライフ・バランスの普及と推進に向けて、情報発信をしていくようです。

第一回は、「仕事と介護」がテーマでした。
社会の高齢化と家族形態の変化が同時に進む中、直面する親の介護。
その時あなたは・・・？！

仕事と生活のバランスもどうかという中、突然介護という問題までやってくればバランスをとるのはますます大変そうですよね。

また、当事者になってみないとわからないことも多く、誰に何を聞いたらいいのか、どうやっていけばいいのか迷い悩むことも多いと思います。

カエル！ジャパン通信では、有識者インタビューの中で介護者の立場と打開案を探り、統計・調査トピックスで数字からみた介護の状況を、また、最新情報として各シンポジウムや取り組み事例を紹介していました。

かなり内容が濃く、一度に全部見ようとすると時間もかかると思いますが、なかなかおススメです。

第2回のテーマは、なんと…




「婚活」！！


ほら・・・気になってきませんか？？（笑）


内閣府が婚活とワーク・ライフ・バランスをどのような形でどんな分析をするのか、ちょっと楽しみです。

ワーク・ライフ・バランス　メールマガジン⇒「カエル！ジャパン通信」

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本日、第41回社会保険労務士試験の合格が発表されました。
今回の合格者は4,019人。

4,019人の方が仲間となり、またライバルとなったわけです。

とにかく合格された方には、

心よりお祝い申し上げます。
おめでとうございます！

今年は前回に引き続き、合格率7％台という厳しいものでした。（今年7.6％、前年7.5％）
せっかくこの難関を突破したので、是非、社会保険労務士として一緒に頑張っていきましょう。

私はこの社会保険労務士という資格をビジネスとしていますが、
何も開業しなくてもいいのです。

自分の会社の中で、
友達との会話の中で、
家族の中で、

社労士（社労士有資格者）としてのアドバイスが出来れば、社労士を知ってもらえればそれでも十分なのです。
きっと初めて

「ありがとう。助かったよ」

と言われたことは忘れないでしょう。
自分の学んだこと、知識について人に感謝されるのはとても素晴らしい体験です。

それが病みつきになると…

開業してしまうのです（笑）

これからも、お客様、みなさまのために経験と知識そして知恵をフル活用していきますので
よろしくお願いいたします。

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こんにちわ。
かなり冷え込んで、秋というより冬のような感じとなってきましたね。
風邪など引いていませんか？？

今日は、ようやく勇気を出して買ってみた「ビッグイシュー」について…。

既にご存知の方もいると思いますが、あまり私の周りに知っている人がいないので
簡単に紹介したいと思います。

ビッグイシューとは、ホームレスの人たちが手売りしている雑誌のことです。

～ホームレスの仕事をつくり自立を応援する～
ビッグイシューは、ホームレスの人々に収入を得る機会を提供する事業として、1991年に
英国ロンドンで始まりました。
雑誌販売者は、現在ホームレスか、あるいは自分の住まいを持たない人々です。
はじめに、販売者はビッグイシューを10冊無料で受け取り、その売上3,000円を元手に、
以後は140円で仕入れ、300円で販売し、160円を彼らの収入とします。
販売者全員が行動規範に同意し、顔写真入りの販売者番号の入った身分証明書を身につけて
雑誌の販売をしています。
（ビッグイシュー日本版より抜粋）

どこかで、雑誌をかかげている、もしくは「ビッグイシュー販売中です」と
声をかけながら路上に立ち続けている人を見たことはありませんか？

実はずいぶん前からこのビッグイシューの存在は知っていました。
「面白い取り組みだな…」と感じたのを覚えています。

ただ、

販売している人を全然見かけなかったり、
見かけてもその時に急いでいたり、
本当に彼らのためになるのか？と思ったり、
単に恥ずかしくて…など、
なかなか、声をかけられないでいました。

でも先日、駅でお客様と待ち合わせをしていた正にそこに！
ただ黙ってビッグイシューを掲げ続ける若者がいました。
（あ、人さまのことを若者呼ばわり出来るほどの年でもありませんが・・・（笑））
しばらくそのままチラチラと彼の方を見たりしながらお客様を待っていましたが、
ずいぶん早く待ち合わせ場所に着いてしまったため、お客様が現れる気配はありません。

その間も、ただただ黙って交差点や行き交う人々に、雑誌の表紙が良く見えるよう
立ち位置を変えたりしながら彼は立っていました。

どうしてだか分りませんが、
その時、足が動きました。

「いただけますか？」

彼はやはり黙ってお辞儀をし、ビッグイシューを渡し、私から300円を受け取りました。

こうして初めての「ビッグイシューを買う」の巻は無事おわりました。

ホームレスやネットカフェ難民の問題がクローズアップされ、昨年末は年越し派遣村が注目を集めました。
私は特にこのような問題に対し、肯定的な見方をしているわけではありません。
それなりの事情はあるのでしょうが、やはり、そうなった原因は少なからず彼らにあると考えているからです。

でも。

もう一度頑張ろうとしているなら、チャンスを与えることは必要だと思っています。

もう一度のチャンス。

ただお金を寄付することはあまり賛成できません。
状況や意識が何も変わらないからです。
その時は一時しのげるでしょうし、感謝もされるでしょう。
しかし、意識が変わらない限り、そこから苦労して抜け出すとは思えません。

ビッグイシューを売るということは「自分はホームレスです」と自ら言っていること。
きっと私がビッグイシューを買った何倍も勇気がいることだと思います。
どのような事情があってホームレスになってしまったのかはわかりません。
それでも、彼らなりに勇気を出して路上に「立つ」ことを選択したのです。
そんな努力は、応援したいと思います。

現に何人も路上から「卒業」した人がいるそうです。
逆に、戻ってきてしまい、また販売をしている人もいるようですが、
それでもビッグイシューを売るということはまだ諦めていないことと思います。

雑誌の作りとしては、35ページほどに著名人・有名人のインタビューから、
その号の特集が載り、ホームレスの現状や、販売者の本音や思いが掲載され
よく作りこまれているという印象を受けました。
（ちなみに、私が買った号の表紙は小雪さんでした）

半分以上広告という雑誌を読みなれているためか（笑）、最後まできちんと
「読み物」として楽しめたので十分300円の価値はあると思いました。
一人でも多くの路上生活者が卒業できればいいですね。

手にした160円の収入。その積み重ねた重み…。
彼らがそれに対してどう考え、どう使い、どう動くのか？？
それを考えるだけでも、自分のお金との付き合い方が変わるかも知れません。

また、どこかの駅や通りすがりに
雑誌を高く掲げている人がいたら、買ってみようと思います。

今度はもう少し笑顔を作って…。
「ビッグイシュー下さい！」って。

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こんにちわ。

昨日、「接客力を強化して千客万来」というセミナーを受講してきました。
我々は形のないものを提供するサービス業ですが、心構えをもう一度確認してみたかったのです。
物品販売（お店さん）としてのお話でしたが、改めて「目からウロコ」と思うことが多くあったので
ご紹介したいと思います。

『接客力＝おもてなしの心であり、このおもてなしの心を強化すれば、
お客様は“生涯顧客”（ロイヤルカスタマー）となっていく』

これがこの日のテーマでした。

顧客満足と簡単に言いますが、本当の顧客満足を得られてるのでしょうか？

残念ながら失客率は最低でも40％といわれているそうです。
様々な要因がありますが、一番は従業員の接客態度…ヒューマンエラーにあるようです。

一度失客してしまうと、そのリカバリーには時間や労力、ときには経費がかかり、
それだけやってみても結局マイナスイメージはなかなか払拭されないものです。

誰にでもお店で、店員の態度に腹を立てたことはあると思います。
怒るという感情は、その場でなかなか納まるものではありませんね。
そしてやっぱり「もう二度と行かない！（買わない）」となったりします。
もちろんフォローがよくてファンになるケースもありますが…。

ここで怖いのが、

失客　＋　口コミ（マイナス）

です。

お客を失うばかりか、その方の家族・知人（将来の顧客）まで失ってしまうのです。
マイナスの口コミというのは、プラスの口コミよりはるかに強い伝染力があるそうです。

では、どうしたらいいのか…。

おもてなしの心を持ち、接客すること。

そんなの知ってる！
あたり前！

ではなぜお客は離れていくのでしょう？
やはり出来てない、または伝わっていないのです。

そこで、具体的にはどうしたらいいのかについて、みっちり2時間聞いてきました！

講師は　人財教育アシストの山田泰造　さん。
とてもパワフルな方で、声に張りがあり、ジェスチャーを交えとても聞きやすかったです。

山田さんは、豊富な経験からお話されるので、グイグイ引きこまれ、2時間はあっという間でした。
昨日のセミナーで一番印象的だったのは

『仕事が楽しい、充実していると従業員が思わなければ、顧客満足は成立しない』

という一言でした。
確かに、覇気のない従業員から物を買いたいとは思いませんし、
責任感のない人には顧客が何を思おうが関係ないですもんね…。

忙しさにかまけて、本当に顧客と向き合えていたか、お持て成しの心を持てていたのか・・・
自分自身を振り返るとてもよい機会となりました。

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久々のブログです！
ご心配された方…もし、いらっしゃるようでしたらごめんなさい。
ちゃんと生きていました！（倒れる寸前でしたが）

さて、芸能人の薬物問題、冤罪裁判等、「裁判」というものに注目が集まっていますが、国民が裁判に参加する裁判員制度は、今年の5月21日にスタートし、全国初の裁判員裁判は8月に行われ、その後もつぎつぎと行われています。
専門職ではない民間人が、被告の罪や量刑を判断する裁判員制度。まだまだ他人事だと思っていても、候補者名簿には1年に29万人超が記載され、候補者になる確率は285～580人に一人程度。決して他人事ではないのです。
仮に自分は全く当たらないままでも、総務や人事部にいたら…、社員が、部下が候補者になったら…？
裁判員は公務となります。きちんと休みを与えなければなりません。対応はできていますか？


もし、裁判員に選ばれた社員が事故にあったらどうしたらいいのでしょう？
社員が事故にあったら通常は労災申請です。では、いつものように労災を申請すればいいのでしょうか？

答えは「ノー！」

先ほども述べましたが、裁判員は公の職務。つまり、公務となるため、会社の労災保険は適用されません。裁判員は，非常勤の裁判所職員となるので国家公務員災害補償法が適用となります。ただし、労災は平均賃金の8割が補償されますが、裁判員はその補償の基礎となるものが日当（裁判員1万円、裁判員候補者8千円）となるので、高い補償は期待できません。

時間と心に余裕を持って（…といってもなかなか難しいですが）裁判所に出向くことが一番のようです。

余談ですが…、来月11月12日には、来年の裁判員候補者名簿に記載された方に通知が送付されるそうです。
来年はあなたが裁判員かも？！

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こんにちわ。

だいぶ夏の様子もうかがえるようになりましたね。

さて、今日の助成金のキーワードは…
「高年齢者、障害者、母子家庭の母」です。

それでは「助成金」シリーズ第4回スタートです。


■特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者雇用開発助成金）

新たにハローワーク等の紹介により高年齢者（60歳以上65歳未満）、障害者、母子家庭の母等
の就職が特に困難な者又は緊急就職支援者を継続して雇用する労働者として雇い入れた事業
主、65歳以上の離職者を1年以上継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に対して賃
金相当額の一部が助成されます。

※ 平成21年2月6日雇入れから中小企業に対する支給額が増額されています。

【主な受給の要件】

高年齢者（60歳以上～65歳未満）、障害者等の就職困難者をハローワークまたは適正な運用を期す
ことのできる有料・無料職業紹介事業者の紹介により、新たに継続して雇用する労働者として雇い入
れること


【受給額】
・短時間労働者以外
①高年齢者（60歳以上65歳未満）、母子家庭の母等…50万円（大企業）、90万円（中小企業）
②重度障害者等を除く身体・知的障害者…50万円（大企業）、135万円（中小企業）
③重度障害者（重度身体・知的障害者、精神障害者、45歳以上の身体・知的障害者）…100万円（大企業）、240万円（中小企業）

・短時間労働者（※週当たりの所定労働時間が20時間以上30時間未満の者）
①高年齢者（60歳以上65歳未満）、母子家庭の母等…30万円（大企業）、60万円（大企業）
②身体・知的・精神障害者…30万円（大企業）、90万円（中小企業）

当てはまることも多いのでは？？
従業員を雇い入れるときは、ちょっと確認してみましょう。

ご相談はいつでも受け付けております。
こちらからどうぞ

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こんにちわ。

「助成金」シリーズ第3回です。

今回は、その名のとおり「人材確保」についての助成金です。

■ 中小企業基盤人材確保助成金

都道府県知事の認定を受けた改善計画に従い、中小企業者が新分野進出等に伴い経営基盤の強化に
資する人材（以下「基盤人材」という）を雇用保険の一般被保険者として雇い入れた場合、又は基盤人材
の雇入れに伴い基盤人材以外の新分野進出等に必要な労働者を雇用保険の一般被保険者として雇い
入れた場合に当該雇入れについて助成金が支給されます。

【主な受給の要件】
（１）雇用保険の適用事業の事業主であること
（２）都道府県知事から「中小企業における労働力の確保及び良好な雇用の機会の創出のための雇用管
　　理の改善の促進に関する法律」に基づき新分野進出等に係る改善計画（以下「改善計画」といいます）
　　の認定を受けた個別中小企業者（以下「認定中小企業者」といいます）であること
（３）改善計画認定申請書による事業を開始した日から第1期初回の支給申請書の提出日までの間に、新
　　分野進出等に伴う事業の用に供するための施設または設備等の設置・整備に要する費用を250万円
　　以上（特定地域において改善計画を提出し対象労働者を雇い入れる事業主については200万円以上）
　　負担する事業主であること

【受給額】
（１）基盤人材の雇入れ…140万円／人
　　（雇用失業情勢の改善の動きが弱い地域は210万円／人）
（２）一般労働者の雇入れ…30万円／人
　　（雇用失業情勢の改善の動きが弱い地域は40万円／人）


なんだか難しそうですか？
まずは当てはまるか確認をしてみる（相談してみる）ことですよ！

助成金に関するご相談・申請受給申請のお問い合わせはお気軽にどうぞ…。


※ご案内した助成金は、平成21年4月1日現在によるものです。

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こんにちわ。

「助成金」シリーズ第2回です。

本日のキーワードは、「45歳以上」「3人」「創業」です。

早速行ってみましょう！

■ 自立就業支援助成金（高年齢者等共同就業機会創出助成金）

　45歳以上の高年齢者等３人以上がその職業経験を活かし、共同して創業（法人を設立）し、高年齢者等を
　雇用保険被保険者として雇い入れて継続的な雇用・就業の機会の場を創設・運営する場合に、当該事業の
　開始に要した一定範囲の費用について助成される制度です。

【主な受給の要件】
　（１）雇用保険の適用事業の事業主であること
　（２）３人以上の高齢創業者の出資により新たに設立された法人の事業主であること
　（３）法人の設立登記の日から高年齢者等共同就業機会創出事業計画書（以下「計画書」という）を提出す
　　　る日まで、高齢創業者の議決権（委任によるものを除く）の合計が総社員又は総株主の議決権等の過
　　　半数を占めていること
　（４）支給申請日までに、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（昭和46年法律第68号）第２条第２項
　　　に規定する高年齢者等を、雇用保険被保険者（短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者を除く）
　　　として１人以上雇い入れ、かつ、その後も継続して雇用していること
　（５）計画書を申請期間内に都道府県雇用開発協会を経由して、独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構
　　　（以下「機構」という）理事長へ提出し、認定を受けた事業主であること
　（６）法人の設立登記の日から６か月以上事業を営んでいる事業主であること
　（７）継続性を有する事業計画に基づき事業を行う事業主であること

【受給額】
　受給できる額は、対象経費（人件費その他対象とならない経費がある）の合計額に対して、当該法人の主た　
　る事業所が所在する都道府県における有効求人倍率に応じた支給割合（有効求人倍率が全国平均未満の　
　地域は２／３、全国平均以上の地域は１／２）を乗じて得た額（千円未満切り捨て）で、500 万円を限度として
　支給されます。


「3人寄れば文殊の知恵」「亀の甲より年の功」…かどうかわかりませんが、3人以上・45歳以上がポイントですね。ちょっと要件が多いですが、助成額も多めです。

助成金に関するご相談・申請受給申請のお問い合わせはお気軽にどうぞ…。

※ご案内した助成金は、平成21年4月1日現在によるものです。

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こんにちわ。

今日から、頑張っている事業主・企業に国からお金が…！の
「助成金」について紹介していきたいと思います。

頑張っていたらみんなに無条件にもらえるのか？やはりそんなに甘くありません。
きちんと「要件」「申請書類」「添付書類」を揃え、本当にやる気があって
頑張っていると認められた場合に限り助成されます。
何しろお上（国）からお金をもらう訳ですから…。

それでは本題です。

本日は…。

■ 受給資格者創業支援助成金

雇用保険の受給資格者自らが創業し、創業後１年以内に雇用保険の適用事業の事業主となった場合に、
当該事業主に対して創業に要した費用の一部について助成されます。

【主な受給の要件】
（１）次のいずれにも該当する受給資格者（その受給資格に係る雇用保険の基本手当の算定基礎期間が
　　　５年以上ある者に限る）であったもの（以下「創業受給資格者」といいます）が設立した法人等の事業
　　　主
　①法人等を設立する前に、公共職業安定所の長に「法人等設立事前届」を提出した者
　②法人等を設立した日の前日において、当該受給資格に係る支給残日数が１日以上である者
（２）創業受給資格者が専ら当該法人等の業務に従事するものであること
（３）法人にあっては、創業受給資格者が出資し、かつ、代表者であること
（４）法人等の設立日以後３か月以上事業を行っているものであること
※法人等の設立とは、法人の場合は法人の設立の登記等を行うことをいい、個人の場合は事業を開始することを
　いいます。

気になる助成内容は？？↓↓

【受給額】
（通常地域）
　創業後３か月以内に支払った経費の３分の１
　支給上限：200万円まで

（開発地域）
　創業後３か月以内に支払った経費の２分の１
　支給上限：300万円まで

（受給対象となる経費）
　①設立・運営経費
　②職業能力開発経費
　③雇用管理の改善に要した費用

これらの受給要件や、受給額を確認・決定するために申請書類等は必要になるのです。
ところが、この申請書類や添付書類がめんどくさい…。

そこで我々社会保険労務士の出番となります！

ただ…何度も言いますが、国のお金（元は私たちの支払った保険料等）をもらうのです。
私たちも本当に頑張っている事業主を応援したいのです。
ご相談や受給申請のお手伝いは、そんな事業主の皆さまにしたいと思っています。
残念ながら、やってもいないことはお手伝いできません。
（たまにいるのです。。「これが欲しいから、申請してくれい」という事業主さんが…）

また、せっかく書類がそろっても、期日が過ぎてしますと、これもまた貰えません。
約束を守らなければ、ご褒美もないのです。

「こんなに頑張っているぞ！」と自信のある方、
「頑張っているつもりだから話を聞いてみたい…」という真面目な方、
そんな事業主、担当者の方…大歓迎です。（笑）

助成金に関するご相談・申請受給申請のお問い合わせはお気軽にどうぞ…。

※ご案内した助成金は、平成21年4月1日現在によるものです。

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2009年 4月27日に財団法人 労務行政研究所が発表した「東証第１部上場企業の2009年夏季賞与・一時金の妥結水準調査」結果によると、

今年の夏のボーナスは全産業平均（140社）

• 648,149円（昨夏の妥結実績757,076円）

昨年と比較すると、10万8,927円（14.4％）の減少予測です・・・。

対前年同期比がマイナスに転じそうなのは7年ぶり。
減少幅は調査を開始した1970年以降最大となりそうとのことです。

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久々のブログ更新です。
先月27日に厚生労働省が、「キャリモバ.jp」（キャリモバドットジェーピー）なる携帯サイトを立ち上げました。

この携帯サイトは、フリーターなど、職業能力開発機会が少ないにもかかわらず、相談窓口に足を運ぶ時間的な余裕が乏しい方やハローワーク等の窓口への来所をためらう方へ対応するため、教育訓練情報をはじめ、キャリア・コンサルティング、求人情報等キャリア形成に係る一体的な情報提供を図ることのできる携帯電話向けポータルサイトです。

ご興味ある方は、こちらをどうぞ
キャリア・コンサルティング機能付き携帯サイト「キャリモバ.jp」の開設について

• http://carimoba.jp　（第3世代携帯電話のみ対応です。）
• 運用開始日　2009年4月27日（月）
• コンテンツ
  キャリアコンサルティング・簡易な職業適性検査等職業情報・教育訓練情報・求人情報・労働法令

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20XX問題・・・、近年、2000年問題、2007年問題などがありましたが、2009年問題ってご存知ですか？

2000年問題　グレゴリオ暦2000年になるとコンピューター・パソコンが誤作動する可能性があるとされた問題
2007年問題　1947年（昭和22年）生まれを中心とした団塊世代の退職者が最も多く発生した年、これらの方が一斉に退職すると、経験、技能を持つ人間が企業に存在しなくなり、業務が滞って経済に重大な悪影響が出るのではないかという懸念から生じた問題

では、2009年問題ってご存知ですか？

2009年問題とは、製造業などにおける労働者派遣期間満了に伴う問題のことです。

詳しくは続きをどうぞ・・・

続きを読む»

　　★★★社会保険労務士小泉事務所は、「チーム・マイナス６％」に参加しています★★★

日本は世界に、CO2などの温室効果ガス排出量を1990年比で6％削減することを約束しています。
しかし、逆に約6％（2006年度）も増加しています。なかでも商業施設・オフィスなどからのCO2排出量は、1990年比で約40％も増えてしまっているのが現状のようです。

それらの商業施設などのCO2排出量の約2割を占める暖房を控えることは、地球温暖化の防止に大きく貢献します。
チーム・マイナス６％では、1990年比で約40％もCO2排出量が増加している業務部門の温暖化防止対策を強化推進するねらいから、「ウォームビズ20℃プロジェクト」と題して、北海道、東京、大阪、兵庫など全国各地で、商業施設における暖房時の室温を20℃にする取組を推進しています。2009/01/29 (木) 「チーム・マイナス６％」News Letter Vol.77より

　　★★★社会保険労務士小泉事務所は、「チーム・マイナス６％」に参加しています★★★

より詳しくは、こちらウォームビズ20℃プロジェクトをご覧ください。

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　社会保険労務士　小泉事務所　代表・特定社会保険労務士　小泉正典

今日は、『解雇』（整理解雇）に関するお話しです。

「従業員を解雇（整理解雇）したいのですが・・・」というご相談が増えています。

しかし、というか実は・・・、
現在の日本の法律では、解雇（整理解雇）はそう簡単には行えません。

解雇（整理解雇）するためには、
会社が従業員を解雇する前に、どれだけ努力したのか？　が問われます。
つまり、「明日から来ないで！」という唐突な解雇（整理解雇）は認められず、その前に努力しなさい、解雇を回避するために努力はしたの？という前置きが必要となります。

社長や役員の給料を減らしたり、残業を抑制したり、配置転換をしたりなどなど、いろんな対策はとったけどダメだったという場合にのみ、解雇が認められる（不当解雇とならない）かもしれないということです。

しかし、実際の現場を見ていますので、「そんなのんびりなんかやっていられない！」「今やらなければ明日会社がつぶれてしまう」という社長さんのお気持ちは充分分かっています。しかし、このような手順を踏まないといけないのが、今の日本の法律です。

社会保険労務士小泉事務所では、リストラ問題、解雇（整理解雇）、労働条件の変更（引き下げ）などに関するトラブルのご相談を受け付けています。お気軽にご相談ください。

ＴＥＬ：03-5858-6124（受付時間：月～金 10時～18時）　　ＦＡＸ：03-5858-6125（24時間対応）
お問合せ専用メール　　　ホームページ　http://koizumi-office.jp/

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今日は、あらためて経営資源について考えるというお話しです。
経営資源と言えば、『人・物・金・情報』などと言われますが、皆さんはこのなかで何が最も重要と考えるでしょうか？

社会保険労務士小泉事務所は考えます。

• 『物』があっても、『人』がいなければ売ることも買うこともできない。
• 『お金』があっても、『人』がいなければ、上手く活用（投資）できない。
• 『情報』があっても、『人』がいなければその情報を生かすことができない。

ご商売（会社経営）がうまくいくかどうかは、『人』がいなければ会社経営は成り立たない、『人』ありき、ということではないでしょうか？

最後に、弊所の経営理念のひとつですが・・・
デジタル時代と言われる今日ですが、私たち社会保険労務士の扱う業務は、すべて"人"に関わることです。システム化された業務のように機械的に処理するのではなく、『アナログ的感性』で仕事をしたい、『知識ではなく、知恵によるサービス』をご提供したいと考えています。"人と人とのつながりを大切にしたい"、そんな思いで日々の業務に取り組んでいます。

『人』に関する問題、人事労務問題でお悩みでしたら、お気軽にご相談ください。
ＴＥＬ：03-5858-6124（受付時間：月～金 10時～18時）　　ＦＡＸ：03-5858-6125（24時間対応）
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今日は、所定内給与の平均というお話しです。

知ってました？

東京都と沖縄県では、所定内給与の平均に約1.7倍もの差があることを・・・

平成21年1月20日、厚生労働省が2008年の賃金構造基本統計調査の都道府県別速報を発表しましたが、それによると、所定内給与の平均額（08年6月）が最も高かったのは、東京都の366,300円、次いで、神奈川県の333,600円、3位が大阪府の324,400円、愛知県の310,000円となっています。
一方、最も低かったのが沖縄県です。沖縄県の平均は220,300円だそうです。東京と沖縄では、約1.7倍もの開きがあるようです。

もっと詳しく知りたいという方は、平成20年賃金構造基本統計調査結果（都道府県別速報）をどうぞ。

『携帯電話が鳴る…』

誰？　どこから？　内線？　外線？　う～ん、少しややこしいかもしれませんが・・・

先日、ＮＴＴドコモは、携帯電話「ＦＯＭＡ」とオフィスの電話機との間を内線として通話できるようにする法人向けサービスを来夏にもスタートすると発表しました。携帯端末に2～5桁の内線番号を割り当て、ＩＰ電話網でオフィスの内線電話網とつなぐ仕組みだそうです。

これにより、オフィスの固定電話機との間だけではなく、登録した携帯端末間でも内線として通話できるようになるそうです。料金プランなどはまだ発表されていませんが、通信費のコストダウンにはつながりそうですね。

ただ、いつでも会社とつながっている『携帯電話』というのも、気が休まらないような・・・　(>_<)

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アメリカの小売り最大手ウォルマート・ストアーズは、平成20年12月23日、全米各地の従業員らが昼休み抜きで働かされたなどとして不払い賃金の支払いなどを求めていた集団訴訟（実に63件）について、総額3億5,200万～6億4,000万ドル、日本円で約320億～580億円を支払うことで和解したと発表しました。

日本では今年、『名ばかり管理職』という呼称が流行しましたが、労働者側の権利意識の向上は、日本だけのものではないようですね・・・。

アメリカの大手辞書出版会社であるメリアム・ウェブスターが、平成20年12月1日に発表した2008年今年の単語は、「Bailout」（緊急援助、救済）と「Change」（変化）の二つだそうです。

　　　Bailout（緊急援助、救済）

　　　Change（変化）

「Bailout」（緊急援助、救済）は金融危機以降、最も短い期間で最も調べられた単語だそうです。「Change」（変化）はオバマ次期大統領のキャッチフレーズです。

ちなみに日本、日本漢字能力検定協会が今年の漢字（2008）を発表していますが、今年の漢字は「変」だそうです。

　　　〝変〟

アメリカの影響も多分にあると思いますが、今年を表わす言葉、アメリカと同じですね。
確かに、政治、経済をはじめ、良くも悪くも変化の多かった一年だったと思います。

来年は、良い「変化」の年であって欲しいでものす。

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先程、大学時代からの友人であるＮ君（東京都目黒区のとある商社に勤務しています）と久々に会ってきました。ちなみに、残念ながらお茶でしたが・・・。ずいぶんえらくなったようで、かなりの部下を抱えているようです。

会話のなかでこんなやりとりがありました。

Ｎ君：「管理できる部下の数って限界あると思わない？」
小泉：「一概には言えないけど、きっちりフォローできるとすれば7～8名までじゃないかな・・・」

社会保険労務士という仕事をしていると、たくさんの管理職の方とお会いできます。そんなたくさんの管理職の方を見てきた経験からですが、部下の数は7～8名までが限界ではないかと思います。上司の限界というより、人間の能力の限界なのではないかと思います。あくまでも経験からの推測です。どなたか、この限界説にご意見ある方いましたら教えてください。

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以前、Winnyというファイル交換ソフトによる個人情報・機密情報の漏えいが社会問題となりましたが、今現在も、大きく報道はされていませんが、このようなファイル交換ソフトを使用したことによる情報の漏えいが続いています。

では、今日のお話し『個人情報・機密情報の保護、管理体制は万全ですか？』に興味があるという方は続きを読んでくださいね。

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東京商工会議所が行った調査結果（中小企業を対象にした『裁判員制度に関するアンケート調査結果』）によると、約８割の企業が、「拘束期間が３日程度であれば協力する」と回答。社内の裁判員制度への対応状況については、６割超が「特に何もしていない」と答えた一方、「新しい休暇制度を検討している(既に導入している)」が24.6％と昨年度の8.5％から大幅に増えているとのことです。

社会保険労務士小泉事務所では、裁判員制度への対応に伴う就業規則等の見直しをご提案中です。お気軽にお問合せください。　03-5858-6124

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