メルマガ版：社会保険労務士の事件簿【Powered by まぐまぐ】

こんばんわ。目黒区中目黒の社会保険労務士小泉事務所です。
最近…あんまり寝ていません。ので、目がウサギになっています。

従業員に残業させて、目いっぱい働かせて過労で倒れたら・・・これは大問題。労災認定されたり、そしたら安全配慮義務違反で損害賠償裁判されたり（かなり高額化しています）・・・。いやいや、何が言いたいのかというと。

「誰か（法律でも）気遣ってくれる人（基準）があるのって有りがたいことだなぁ～」

です。

経営者は自己管理！これで倒れても仕事が間に合わず契約打ち切り、でも誰も責められません。健康第一です

ブログの更新もなかなか出来ず本当にジレンマ。

でも！もっともっと頑張ります！まだまだ仕事受けられます！

お気軽にお問い合わせください～(笑)

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　目黒区、渋谷区、品川区、世田谷区、港区、中央区等をメインに労務問題解決中！
　東京都目黒区中目黒1-9-22　マートルコート中目黒702　TEL　03-5858-6124
　社会保険労務士　小泉事務所　代表・特定社会保険労務士　小泉正典

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こんにちわ。
社会保険労務士　小泉事務所です。

先日、楽しみにしていたイベントがありました。
とっても楽しかったようです。。。

「ようです」つまり、「行っていません」

なぜか？！

答え：そのイベントに招待されなかったから（涙）

毎日とても膨大な量のDMやメール、FAXDMが届きますよね。
HPをみて送りつけてきたもの、面識のない相手からのそれらは時にとてもウルサイものとなりますが…。もし、もしも社交辞令でも「○○についてご紹介しますよ」とか「△△に行きませんか？」と話しをしたら、

絶対に忘れてはいけないと思いました。

今回のことは、自分の存在感のなさや事前の確認をしなかったことなどが原因で、自分の有り方や見せ方について大いに考えていかなければと思ういい機会となりました。そう。自分というモノの価値がなかったことが原因です。

ただ・・・。

とってもとっても寂しかったです（爆涙）

ただの社交辞令でも、ウルサク思われたら嫌だなと思っても、実は秘かに待っていたりします。
これから精進していきますので、これからも、そして今後お知り合いになるみなさま、よろしくお願いいたします<m(__)m>

（ビタ○ンウォーター飲もうかな…存在感増すかな…）

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こんにちわ。
社会保険労務士　小泉事務所です。

先日、協会けんぽの東京支部が4月からの健康保険料率の大幅引き上げの見込みを発表しましたね。
8.18％⇒9.32％へ！！
なんといっきに1.14ポイントも上昇します。

全国平均で9.3％台への変更となる見込みだそうです…昨年9月から各都道府県ごとにそれぞれの医療費を反映し、健康保険料率が決まることになっていますので、各地区で確認する必要がありそうです。

さらに！

健康保険料率とともに介護保険料率もアップの見通しとのこと。
こちらは全国一律で1.19％⇒1.50％へ！！

さらに！さらに！！

4月から雇用保険料率もアップ予定です。
現在、賃金の0.8％（労使折半）から1.2％に引き上げることが閣議決定されています。
確かに、今年度は緊急の「暫定措置」とは言われてましたが、まったく浮上していない景気に加え、社会保険料率の大幅上昇…。社会保険と雇用保険は違いますし、失業者の増加で給付原資が足りなくなる危機がってことも理解出来ますが、もう少し「暫定措置」を延ばしてくれても…と思ったりします。

なぜなら…。

今年9月には、さらに、さらに、さらに！
厚生年金保険料率まで上がる予定ですから～！これってもう動かさない予定でガッチリ組まれてるわけで・・・、少しでも融通のきくところで調整してくれたらなとか考えてしまうわけです。

今年（来年度）は、健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料・雇用保険料が上がる年となりそうです…。

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こんにちわ。社会保険労務士 小泉事務所です。

気になる記事を見つけました！
「時間の銀行」で労働を貸し借り！イタリアのキャリアウーマン

ちょっとすごいアイディアですね。特に子育てしながらのキャリアウーマンにはとっても助かるかも…。
自分の子供と一緒に面倒見れば時間貯金も貯まるし、もし子どもがひとりっ子でも友達も出来るし☆
そしてどうしても時間がないとき、家事代行してもらって仕事に専念！もしくは、一人でリラックスエステ…。

これ日本にあったらどうなんでしょう？
登録しますか？使いますか？？

よ～く考えたら、なかなか難しいかもしれないですね。近所づきあいですらなくなってきている昨今。全くの赤の他人に（きっとちゃんとした登録時のルールがあるのでしょうが）自分の家にあがってもらったらり、大事な子どもを預けたり出来るか？と言われると…。

でも核家族化が進み、隣に誰がいるのかわからない時代だからこそ、そんなつながりを求めている人もいっぱいいるのかもしれません。

どんなことにも良い面と悪い面があるものですが、このシステム将来的に日本であればとっても面白いと思います！

もし広く登録する民間で無理なら、企業間とか企業内であってもいいかもしれません。
例えば、社内託児所で1時間保育士さん（もちろん男性も独身者もOK）をやったら、次の日のランチは誰かの手作り弁当とか、洗濯物代行とか(笑)
保育士って結構体力使うので、運動不足のお父さんや独身者にもいい気分転換になると思うんですよね。そうしたら社内保育士の休憩も取れるでしょうし、ワーク・ライフ・バランスに貢献！？

いかがでしょうか？？

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こんにちわ。社会保険労務士 小泉事務所です。

厚生労働省・文部科学省の発表した就職内定状況によると、今年の大学卒予定者の内定率は過去「就職氷河期」といわれた時期よりも低いそうです。（人事労務ニュース）


「就職氷河期」…覚えていますか？
山一証券が倒産した前後から始まった就職難時代です。今回も、あのリーマンショックが引き金…。証券会社の倒産ってすごいインパクトなんですね。

就職氷河期となったその結果。。

いつまでたっても就職できずに、派遣やバイトを転々とする。
せっかく就職した会社では何年たっても新入社員が入ってこないためずっと下っ端のまま、忙しすぎるまわりに気を使い、わからないことをそのままにして「何年やってるんだー！」と怒鳴られ、過重労働が重なりメンタルヘルス不全となり、退職し、そのまま再就職が難しくなる…。

ロストジェネレーションを作った「就職氷河期」。さらに今は時に「おゆとり様」と言われる「ゆとり教育」世代。世間の厳し～いストレスにいきなりさらされどこまでガラスの心が持ちこたえられるのか？？

この時、会社側は一気にリストラや成果主義に走り、だんだんと中堅社員がいない空洞化が起こりはじめ「自社の本質」を知らない社員ばかり…成果主義に残った社員は実は結構シビアです。見切りをつけるのも早いですし、常にアンテナを張り巡らせているため、突然転職なんてこともあり得ます。

年代別社員の空洞化は、教育が行き届かない、身近なロールモデルの不足で将来の自分が見えないなどの「不安感」を生んでしまったため、少しでも採用をするようになってきた昨今ですが…またもや。

さて、歴史は繰り返してしまうのでしょうか？


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こんにちわ。社会保険労務士 小泉事務所です。

去年11月30日に全国ハローワークで実施された「ワンストップ・サービス・ディ」。
その後も第2回目が順次実施されました。さらには「介護就職ディ」なるものも開催されましたがご存知でしたか？
ちなみに、「介護就職ディ」とは介護分野の就職面接会のこと。

さて。結局このワンストップ・サービス・ディの評判はどうだったのでしょう？
厚生労働省が発表したアンケートをみると、概ね好評のようでしたが…。

やってみなければどのような効果があるのかもわからないままでしたので、今回のような試みは大いに結構だと思います。

ワンストップ・サービスは、年末の公設派遣村でも実施されたようですが、利用者はかなり少なかった模様。しかも、公設派遣村…ご存知のように2万円の支給後行方不明なる人が続出。
なんだか切ないですね。
どんなに国や自治体、NPOの人達が頑張って支援しても、善意を喰いものにする人はいますし、当然批判だって出てきます。税金かかってますからぁ！！

そう。
税金かかってますからね、公的機関はどんどん利用した方がいいのです。
もちろん、派遣村のような「持ち逃げ」は問題外ですが。

ハローワークで開催のこのワンストップ・サービス・ディ。第3回目の施行は未定のようです。
ワンストップ・サービスを行うためにはそれなりの窓口や、市役所の担当者や弁護士などが必要のため、関わる人数や日程調整は大変だと思います。せっかくの前向きな企画は大いに盛り上げて、継続されるようにしたいですね。

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あけましておめでとうございます。
皆様には、お健やかに新年をお迎えのこととお慶び申し上げます。

昨年を振り返ると、一昨年の『世界金融危機』の影響を引きずったまま年が明け、経営者の皆様にとっては非常に厳しい一年であったと思います。

しかし、こんな厳しい環境にあっても、人財を補強し、売り上げを伸ばしている企業は少なくありません。

「不況こそチャンス！」　「今こそチャンス！！」

日本人は困難に巻き込まれるとジッと耐え忍び、それらが過ぎ去るのをひたすら待つ民族だそうです。

ですが、こんな時代だからこそジッとせず、行動を起こすことが大切なのかもしれません。
行動を起こし、新たな一歩を踏み出す一年としたいものです。

この一年が皆様にとりまして、飛躍の年となりますよう御祈念申し上げ、新年のご挨拶とさせていただきます。

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社会保険労務士 小泉事務所
代表・特定社会保険労務士　小泉　正典

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ここのところ、ホームページへのアクセスが急増しています。

　なぜ？？

アクセスログを見ていたら、Gooｇle（グーグル）での「社会保険労務士 東京」・「社会保険労務士 東京都」の検索からのアクセスが増えていました。

　なんと！！

Gooｇle（グーグル）の「社会保険労務士 東京」・「社会保険労務士 東京都」で検索すると、東京２３区 付近の社会保険労務士の検索結果に社会保険労務士 小泉事務所が・・・、
 

　　お仕事の依頼増えますように・・・　（笑）
 

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等々力不動（東京都世田谷区等々力1-22-47）の紅葉です。

お仕事ばかりしていないで、たまには季節を感じながら、散歩でもしたいものですね！

ちなみに写真は、お休みを満喫中の弊所スタッフ　からの投稿です。

お休みはしっかり休んでくださいね。スタッフのみなさんも、そして、みなさんも・・・

ちなみに、今日の小泉の行動が気になる方は、アメブロの記事を・・・

社会保険労務士小泉事務所はワークライフバランスに取り組んでいます。

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11月30日、東京都内他のハローワークで「ワンストップ・サービス・ディ」が実施されます。
（実施ハローワークの詳細はこちら）


昨年のような「年越し派遣村」をださないために、「緊急雇用対策」の中で浮上してきた政策で試行が決定。
ワンストップ・サービスとは、一度の手続で必要とする関連作業をすべて完了することを言います。

今まで、職探しはハローワーク、生活保護は市区町村など、あちこちに手続きに行き、
その都度待たされ、必要なもの（印鑑等）がないと受付されなかった等大変な思いをされていたと思います。

このようなことを改善するためにワンストップ・サービスが開催されます。

11月30日は、（東京の場合）東京都、各区市町村、社会福祉協議会、東京弁護士会の連携で開催。
職業相談から住宅手当の相談、生活保護の説明、心の健康ケアから多重債務の相談まで受け付けてくれます。
対象者は「現在仕事を探している方で都内在住、職業相談・職業紹介、住宅支援や生活支援に
関する相談を希望する方」（もちろん他県でも実施されますのでご確認ください。）
つまり誰でもウエルカムってことですね(笑)

職探しで出かけるハローワークで全部出来ればいいんじゃないか？！と言い出した方。
なかなか鋭いと思います。

どこに行けば何がもらえる…ということを知らないだけで、受けられる支援が受けられないことって
たくさんあると思うのです。


でも。

その一方で。

知ろうとしない、知ろうとする努力もしない人に支援をするのは、なんだか変な不公平感があったりもします・・・。

ビッグイシューの回にも書きましたが、努力をするから支援もしたくなります。

もちろんこのワンストップ・サービス・ディに行かれる方は前向きに検討したい、
何とかしたいっていう気持ちがあると思うので、行ってどんどん行政を活用するべきだと思います！

雇用問題が少しでも解決すれば、じわじわ消費も上がって…景気がよくなるのではないでしょうか。
どうか本当に働きたい人にいい機会が恵まれますように。。


ちなみに弊所もワンストップサービスにより、会社の設立から社会保険・労働保険の手続き、給与計算、税務相談に特許関係などなど、専門家との連携により皆様をサポートできる体制を整えています。お気軽にご相談ください。⇒コチラから

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今日は『職場での「いじめ問題」に関するお話しです。

実は今日、顧問先であるＨ社のＹ社長さんから、「職場のなかで特定の社員に対するいじめ（パワー・ハラスメント／パワハラ）があるようなのだが、どのように対応すべきか？」という相談メールがありました。

パワー・ハラスメントとは
まずはじめに、パワー・ハラスメントについて説明しておきたいと思います。パワー・ハラスメントとは、一般的には、上司などがその職権を利用して部下の人格や尊厳を侵害することで、例を挙げるなら、部下に責任だけを押し付けたり、極端に冷淡な態度で接する、貢献や業績を過小に評価したり、コミュニケーションを避けるなどの行為を繰り返し行うというようなことです。

パワー・ハラスメントへの対応について
パワー・ハラスメントへの対応については、正直、大変難しいものがあります。なぜなら、被害者の匿名性を守りつつ、加害者と思われる上司に対して注意を促す必要があるからです。方法としては、被害者または加害者を人事異動させるなどの方法しかありません。ですので、大切なのは、日頃からパワー・ハラスメントなどの行為が起きないような対策（社内教育や相談窓口の設置など）を講じておくということです。以前、職場でのいじめが原因で自殺した職員の遺族が、使用者に対し賠償責任を求めた裁判がありました（東京高裁Ｈ15.3.25川崎市水道局事件）。「当社に限ってそんなことは起きないだろう」と安易に考えず、これからの危機管理のひとつとして考えておかなければならない問題だと思います・・・。

今日のお話しを読んで「パワハラ対策について、もう少し真剣に考えてみよう！」と思い直した方は、このブログを応援してくださいね。　ブログ村 社会保険労務士　　人気ブログランキング
 

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知り合いの紹介で久保ひろしさんの処女作「やるからできる」の出版記念パーティ―に行ってきました。

せっかくなので一緒に撮ってもらいました。
↓↓

 

（左が久保ひろし氏、右が小泉）

なんと！会場には「開運！なんでも鑑定団」でおなじみの北原照久さんが…。

しっかりパチリ。
 

そして、元サッカー選手の宮澤ミシェルさんも！
やっぱりパチリ。

パーティー会場から東京タワーや東京ドームが一望でき、

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2010年　育児介護休業法
7月までに施行予定です。子の看護休暇２人以上は10日に。また父親の育児休業取得の促進、大企業においては、短時間勤務制度と残業免除が義務化。年間５日の介護休暇制度。

2010年　入管法（出入国管理及び難民認定法）
7月までに施行予定です。外国人の研修制度１年目から労働が適用となります。

2010年４月　労働基準法
大企業における月60時間超の残業割増率が50％に、また、時間単位の有給休暇が可能になります。

2010年４月　雇用保険法
育児休業給付金がすべて休業中に支給されるようになります。

2010年７月　障害者雇用促進法
納付金制度の適用が201人以上の企業に拡大、なお、短時間労働者も雇用率にカウントされるようになります。

2011年４月　次世代育成法
子育て支援計画作成が義務化されます。101人以上の企業へ拡大されます。

2012年　育児介護休業法
中小企業にも短時間勤務制度と残業免除を義務化。年間５日の介護休暇が適用。

2012年　入管法（出入国管理及び難民認定法）
外国人の在留情報を国が一元管理

2012年３月　適格退職年金制度の廃止
３月末で廃止、税制優遇措置がなくなります。

2015年４月　障害者雇用促進法
納付金制度の適用が101人以上の企業に拡大されます。

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