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11月30日、東京都内他のハローワークで「ワンストップ・サービス・ディ」が実施されます。
（実施ハローワークの詳細はこちら）


昨年のような「年越し派遣村」をださないために、「緊急雇用対策」の中で浮上してきた政策で試行が決定。
ワンストップ・サービスとは、一度の手続で必要とする関連作業をすべて完了することを言います。

今まで、職探しはハローワーク、生活保護は市区町村など、あちこちに手続きに行き、
その都度待たされ、必要なもの（印鑑等）がないと受付されなかった等大変な思いをされていたと思います。

このようなことを改善するためにワンストップ・サービスが開催されます。

11月30日は、（東京の場合）東京都、各区市町村、社会福祉協議会、東京弁護士会の連携で開催。
職業相談から住宅手当の相談、生活保護の説明、心の健康ケアから多重債務の相談まで受け付けてくれます。
対象者は「現在仕事を探している方で都内在住、職業相談・職業紹介、住宅支援や生活支援に
関する相談を希望する方」（もちろん他県でも実施されますのでご確認ください。）
つまり誰でもウエルカムってことですね(笑)

職探しで出かけるハローワークで全部出来ればいいんじゃないか？！と言い出した方。
なかなか鋭いと思います。

どこに行けば何がもらえる…ということを知らないだけで、受けられる支援が受けられないことって
たくさんあると思うのです。


でも。

その一方で。

知ろうとしない、知ろうとする努力もしない人に支援をするのは、なんだか変な不公平感があったりもします・・・。

ビッグイシューの回にも書きましたが、努力をするから支援もしたくなります。

もちろんこのワンストップ・サービス・ディに行かれる方は前向きに検討したい、
何とかしたいっていう気持ちがあると思うので、行ってどんどん行政を活用するべきだと思います！

雇用問題が少しでも解決すれば、じわじわ消費も上がって…景気がよくなるのではないでしょうか。
どうか本当に働きたい人にいい機会が恵まれますように。。


ちなみに弊所もワンストップサービスにより、会社の設立から社会保険・労働保険の手続き、給与計算、税務相談に特許関係などなど、専門家との連携により皆様をサポートできる体制を整えています。お気軽にご相談ください。⇒コチラから

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　目黒区、渋谷区、品川区、世田谷区、港区、中央区等をメインに労務問題解決中！
　東京都目黒区中目黒1-9-22　マートルコート中目黒702　TEL　03-5858-6124
　社会保険労務士　小泉事務所　代表・特定社会保険労務士　小泉正典

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今日は『職場での「いじめ問題」に関するお話しです。

実は今日、顧問先であるＨ社のＹ社長さんから、「職場のなかで特定の社員に対するいじめ（パワー・ハラスメント／パワハラ）があるようなのだが、どのように対応すべきか？」という相談メールがありました。

パワー・ハラスメントとは
まずはじめに、パワー・ハラスメントについて説明しておきたいと思います。パワー・ハラスメントとは、一般的には、上司などがその職権を利用して部下の人格や尊厳を侵害することで、例を挙げるなら、部下に責任だけを押し付けたり、極端に冷淡な態度で接する、貢献や業績を過小に評価したり、コミュニケーションを避けるなどの行為を繰り返し行うというようなことです。

パワー・ハラスメントへの対応について
パワー・ハラスメントへの対応については、正直、大変難しいものがあります。なぜなら、被害者の匿名性を守りつつ、加害者と思われる上司に対して注意を促す必要があるからです。方法としては、被害者または加害者を人事異動させるなどの方法しかありません。ですので、大切なのは、日頃からパワー・ハラスメントなどの行為が起きないような対策（社内教育や相談窓口の設置など）を講じておくということです。以前、職場でのいじめが原因で自殺した職員の遺族が、使用者に対し賠償責任を求めた裁判がありました（東京高裁Ｈ15.3.25川崎市水道局事件）。「当社に限ってそんなことは起きないだろう」と安易に考えず、これからの危機管理のひとつとして考えておかなければならない問題だと思います・・・。

今日のお話しを読んで「パワハラ対策について、もう少し真剣に考えてみよう！」と思い直した方は、このブログを応援してくださいね。　ブログ村 社会保険労務士　　人気ブログランキング
 

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知り合いの紹介で久保ひろしさんの処女作「やるからできる」の出版記念パーティ―に行ってきました。

せっかくなので一緒に撮ってもらいました。
↓↓

 

（左が久保ひろし氏、右が小泉）

なんと！会場には「開運！なんでも鑑定団」でおなじみの北原照久さんが…。

しっかりパチリ。
 

そして、元サッカー選手の宮澤ミシェルさんも！
やっぱりパチリ。

パーティー会場から東京タワーや東京ドームが一望でき、

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2010年　育児介護休業法
7月までに施行予定です。子の看護休暇２人以上は10日に。また父親の育児休業取得の促進、大企業においては、短時間勤務制度と残業免除が義務化。年間５日の介護休暇制度。

2010年　入管法（出入国管理及び難民認定法）
7月までに施行予定です。外国人の研修制度１年目から労働が適用となります。

2010年４月　労働基準法
大企業における月60時間超の残業割増率が50％に、また、時間単位の有給休暇が可能になります。

2010年４月　雇用保険法
育児休業給付金がすべて休業中に支給されるようになります。

2010年７月　障害者雇用促進法
納付金制度の適用が201人以上の企業に拡大、なお、短時間労働者も雇用率にカウントされるようになります。

2011年４月　次世代育成法
子育て支援計画作成が義務化されます。101人以上の企業へ拡大されます。

2012年　育児介護休業法
中小企業にも短時間勤務制度と残業免除を義務化。年間５日の介護休暇が適用。

2012年　入管法（出入国管理及び難民認定法）
外国人の在留情報を国が一元管理

2012年３月　適格退職年金制度の廃止
３月末で廃止、税制優遇措置がなくなります。

2015年４月　障害者雇用促進法
納付金制度の適用が101人以上の企業に拡大されます。

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労働者を一人でも雇っている事業主（農林水産の事業の一部を除く）は、労働保険（労災保険・雇用保険）に加入することが法律で義務づけられています。加入手続がお済みでない事業主の皆様、お気軽にご相談ください。経営者や家族従事者、一人親方等の方が労災保険に加入できる「特別加入」についてもご相談承ります。

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メールマガジン「カエル！ジャパン通信」、1か月に1回登録者へ配信中～。

といっても、小泉事務所配信のメルマガではありません。
実はこれ、内閣府が配信を始めたワーク・ライフ・バランスメルマガなのです。

様々な角度からワーク・ライフ・バランスを取り上げワーク・ライフ・バランスの普及と推進に向けて、情報発信をしていくようです。

第一回は、「仕事と介護」がテーマでした。
社会の高齢化と家族形態の変化が同時に進む中、直面する親の介護。
その時あなたは・・・？！

仕事と生活のバランスもどうかという中、突然介護という問題までやってくればバランスをとるのはますます大変そうですよね。

また、当事者になってみないとわからないことも多く、誰に何を聞いたらいいのか、どうやっていけばいいのか迷い悩むことも多いと思います。

カエル！ジャパン通信では、有識者インタビューの中で介護者の立場と打開案を探り、統計・調査トピックスで数字からみた介護の状況を、また、最新情報として各シンポジウムや取り組み事例を紹介していました。

かなり内容が濃く、一度に全部見ようとすると時間もかかると思いますが、なかなかおススメです。

第2回のテーマは、なんと…




「婚活」！！


ほら・・・気になってきませんか？？（笑）


内閣府が婚活とワーク・ライフ・バランスをどのような形でどんな分析をするのか、ちょっと楽しみです。

ワーク・ライフ・バランス　メールマガジン⇒「カエル！ジャパン通信」

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　社会保険労務士　小泉事務所　代表・特定社会保険労務士　小泉正典

本日、第41回社会保険労務士試験の合格が発表されました。
今回の合格者は4,019人。

4,019人の方が仲間となり、またライバルとなったわけです。

とにかく合格された方には、

心よりお祝い申し上げます。
おめでとうございます！

今年は前回に引き続き、合格率7％台という厳しいものでした。（今年7.6％、前年7.5％）
せっかくこの難関を突破したので、是非、社会保険労務士として一緒に頑張っていきましょう。

私はこの社会保険労務士という資格をビジネスとしていますが、
何も開業しなくてもいいのです。

自分の会社の中で、
友達との会話の中で、
家族の中で、

社労士（社労士有資格者）としてのアドバイスが出来れば、社労士を知ってもらえればそれでも十分なのです。
きっと初めて

「ありがとう。助かったよ」

と言われたことは忘れないでしょう。
自分の学んだこと、知識について人に感謝されるのはとても素晴らしい体験です。

それが病みつきになると…

開業してしまうのです（笑）

これからも、お客様、みなさまのために経験と知識そして知恵をフル活用していきますので
よろしくお願いいたします。

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こんにちわ。
かなり冷え込んで、秋というより冬のような感じとなってきましたね。
風邪など引いていませんか？？

今日は、ようやく勇気を出して買ってみた「ビッグイシュー」について…。

既にご存知の方もいると思いますが、あまり私の周りに知っている人がいないので
簡単に紹介したいと思います。

ビッグイシューとは、ホームレスの人たちが手売りしている雑誌のことです。

～ホームレスの仕事をつくり自立を応援する～
ビッグイシューは、ホームレスの人々に収入を得る機会を提供する事業として、1991年に
英国ロンドンで始まりました。
雑誌販売者は、現在ホームレスか、あるいは自分の住まいを持たない人々です。
はじめに、販売者はビッグイシューを10冊無料で受け取り、その売上3,000円を元手に、
以後は140円で仕入れ、300円で販売し、160円を彼らの収入とします。
販売者全員が行動規範に同意し、顔写真入りの販売者番号の入った身分証明書を身につけて
雑誌の販売をしています。
（ビッグイシュー日本版より抜粋）

どこかで、雑誌をかかげている、もしくは「ビッグイシュー販売中です」と
声をかけながら路上に立ち続けている人を見たことはありませんか？

実はずいぶん前からこのビッグイシューの存在は知っていました。
「面白い取り組みだな…」と感じたのを覚えています。

ただ、

販売している人を全然見かけなかったり、
見かけてもその時に急いでいたり、
本当に彼らのためになるのか？と思ったり、
単に恥ずかしくて…など、
なかなか、声をかけられないでいました。

でも先日、駅でお客様と待ち合わせをしていた正にそこに！
ただ黙ってビッグイシューを掲げ続ける若者がいました。
（あ、人さまのことを若者呼ばわり出来るほどの年でもありませんが・・・（笑））
しばらくそのままチラチラと彼の方を見たりしながらお客様を待っていましたが、
ずいぶん早く待ち合わせ場所に着いてしまったため、お客様が現れる気配はありません。

その間も、ただただ黙って交差点や行き交う人々に、雑誌の表紙が良く見えるよう
立ち位置を変えたりしながら彼は立っていました。

どうしてだか分りませんが、
その時、足が動きました。

「いただけますか？」

彼はやはり黙ってお辞儀をし、ビッグイシューを渡し、私から300円を受け取りました。

こうして初めての「ビッグイシューを買う」の巻は無事おわりました。

ホームレスやネットカフェ難民の問題がクローズアップされ、昨年末は年越し派遣村が注目を集めました。
私は特にこのような問題に対し、肯定的な見方をしているわけではありません。
それなりの事情はあるのでしょうが、やはり、そうなった原因は少なからず彼らにあると考えているからです。

でも。

もう一度頑張ろうとしているなら、チャンスを与えることは必要だと思っています。

もう一度のチャンス。

ただお金を寄付することはあまり賛成できません。
状況や意識が何も変わらないからです。
その時は一時しのげるでしょうし、感謝もされるでしょう。
しかし、意識が変わらない限り、そこから苦労して抜け出すとは思えません。

ビッグイシューを売るということは「自分はホームレスです」と自ら言っていること。
きっと私がビッグイシューを買った何倍も勇気がいることだと思います。
どのような事情があってホームレスになってしまったのかはわかりません。
それでも、彼らなりに勇気を出して路上に「立つ」ことを選択したのです。
そんな努力は、応援したいと思います。

現に何人も路上から「卒業」した人がいるそうです。
逆に、戻ってきてしまい、また販売をしている人もいるようですが、
それでもビッグイシューを売るということはまだ諦めていないことと思います。

雑誌の作りとしては、35ページほどに著名人・有名人のインタビューから、
その号の特集が載り、ホームレスの現状や、販売者の本音や思いが掲載され
よく作りこまれているという印象を受けました。
（ちなみに、私が買った号の表紙は小雪さんでした）

半分以上広告という雑誌を読みなれているためか（笑）、最後まできちんと
「読み物」として楽しめたので十分300円の価値はあると思いました。
一人でも多くの路上生活者が卒業できればいいですね。

手にした160円の収入。その積み重ねた重み…。
彼らがそれに対してどう考え、どう使い、どう動くのか？？
それを考えるだけでも、自分のお金との付き合い方が変わるかも知れません。

また、どこかの駅や通りすがりに
雑誌を高く掲げている人がいたら、買ってみようと思います。

今度はもう少し笑顔を作って…。
「ビッグイシュー下さい！」って。

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