2009年問題ってご存知？？
20XX問題・・・、近年、2000年問題、2007年問題などがありましたが、2009年問題ってご存知ですか？
2000年問題 グレゴリオ暦2000年になるとコンピューター・パソコンが誤作動する可能性があるとされた問題
2007年問題 1947年（昭和22年）生まれを中心とした団塊世代の退職者が最も多く発生した年、これらの方が一斉に退職すると、経験、技能を持つ人間が企業に存在しなくなり、業務が滞って経済に重大な悪影響が出るのではないかという懸念から生じた問題
では、2009年問題ってご存知ですか？
2009年問題とは、製造業などにおける労働者派遣期間満了に伴う問題のことです。
詳しくは続きをどうぞ・・・
【2009年問題、問題の背景など】
2004年、労働者派遣法の改正によって規制が緩和、従来認められていなかった製造業への労働者派遣が認められるようになりました。派遣期間については、当初1年間という制限が設けられていましたが、2007年の法改正により、原則1年、最長3年間へと延長になりました。
その後（2006年頃）、偽装請負の問題が起こりました。そこで、製造業界側はそれまで請負により処理していた業務を労働者派遣にシフトしました。
そして時は流れ3年後の今年（2009年）、2006年頃に採用した派遣労働者の期間満了が迫っています。労働者派遣法では、派遣期間が3年間を超える場合には直接雇用に切り替えるか、契約を打ち切るか、または再び派遣契約を行う場合は一定期間（3ヶ月間以上）のクーリング期間を待って再契約するしかありません。
しかし、契約を打ち切ったり、クーリング期間の経過を待つのでは、その間の操業が止まることになってしまいます。現実的には派遣から請負へ変更するか、直接雇用に切り替えるしか対策はありません。これが製造業における2009年問題です。
なお、2009年3月末に生じる派遣労働者の失業者数は、厚生労働省予想では約8万5千人といわれています。
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社会保険労務士 小泉事務所 代表・特定社会保険労務士 小泉正典
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