社会保険労務士(社労士) 東京・社会保険労務士 小泉事務所のブログ

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2008年11月 2日

経営者の皆様、人事、総務、給与計算、経理ご担当者の皆様へ

経営者の皆様、人事、総務、給与計算、経理ご担当者の皆様への業務関連サイトを集めてみました。
社会保険労務士小泉事務所ホームページトップ(左サイドバー)に追加しています。
ご参考までにどうぞ・・・、ご活用いただけたら嬉しいです。

2008年10月31日

社会保険労務士小泉事務所は、チーム・マイナス6%に参加しました。

チーム・マイナス6%とは・・・、
 深刻な問題となっている地球温暖化。人類が繁栄した結果、CO2などの温室効果ガスが増え、地球の温度 が年々上昇しています。世界各地では、この地球温暖化によって様々な影響が現れ始めていて、例えばすさまじい台風や豪雨で大きな水害が起こったり、逆に雨 の降らなくなった地域もあって、植物が枯れてしまったりしています。温暖化による異常気象が、各地で報告されているのです。

 この解決のために世界が協力して作った京都議定書が2005年2月16日に発効され、さらに2008年からは、京都議定書で定められた削減目標の第一約束期間に入りました。
 世界に約束した日本の温室効果ガス排出量の削減目標は、1990年に比べて6%削減すること。これを実現するための国民的プロジェクト、それが「チーム・マイナス6%」です。(チーム・マイナス6%HPより)

2008年10月29日

企業とは不思議なものです。[PR]

企業とは不思議なものですね。成長すればするほど、人(従業員)が増えれば増えるほど、次々に新たな課題がやってきます。

社会保険労務士小泉事務所では、日々成長する企業の皆様の人事・労務管理に関するお手伝い、労働保険・社会保険に関する手続き、提出代行、給与計算業務の受託を行っています。弊所のクライアント先の多くは、東京23区(目黒区渋谷区世田谷区港区品川区新宿区千代田区中央区文京区等)ですが、、東京23区以外の方(神奈川県、横浜市、川崎市)、千葉県、埼玉県のお客様ともお付き合いをさせていただいております。「少し遠いかな?」と思われている方もお気軽にお問合せください。

 詳しい業務案内は、こちらをどうぞ・・・

 お問合せは、メールフォーム または、info@koizumi-office.jp

 お電話の場合は、03-5858-6124 まで、お気軽にどうぞ・・・

PR] iタウンページに登録しました。興味のある方は、こちらをどうぞ。ご意見、ご感想もお待ちしております。
 

2008年10月18日

「別の角度からも意見を聞いてみたい!」

今日は、社会保険労務士小泉事務所の【セカンドオピニオンサービス】に関するご案内です。

では、今日のご案内、【社会保険労務士小泉事務所のセカンドオピニオンサービス】について興味があるという方は、続きを読んでくださいね・・・。
※セカンド‐オピニオン【second opinion】:よりよい決定をするために、もう一人の人から聴取する意見。医療の分野では、一人の医師の意見だけで決めてしまわずに、別の医師の意見も聞いて患者が治療法などを決めることを指す。YAHOO辞書より


「別の角度からも意見を聞いてみたい!」
社会保険労務士小泉事務所では、「別の角度からも意見を聞いてみたい!」という皆様からの声にお応えし、セカンドオピニオンサービスをご提供いたします。
セカンドオピニオンサービスとは、医療の分野では当たり前になりつつあるようです。直訳すれば「第二の意見」とでも訳すのでしょうか、自分の体の診断や治療方針についての「主治医以外の意見」という意味で使われています。

同じ専門家、同じ社労士の間でも意見が食い違うことはよくある話しです(本当はあっちゃいけないのかもしれませんが・・・)。

  • 「今お願いしている社労士とは違うサービスを提供してくれる社労士を探している」
  • 「先代からお付き合いのある社労士は高齢で、話が合わなく相談しにくい」
  • 「世代の近い社労士の意見を聞いてみたい(ちなみに私は37歳)」

社会保険労務士小泉事務所の【セカンドオピニオンサービス】を、是非!ご利用ください。
なお、諸費用につきましては、仕事の進め方、ご相談内容に応じて御見積をさせていただきます。お気軽にご相談ください。


問合せメールフォームはこちら
お電話の場合は 03-5858-6124 までお気軽にどうぞ・・・

★☆★このブログを書いた人★☆★
東京都目黒区中目黒1-9-22-702
社会保険労務士小泉事務所 代表・特定社会保険労務士 小泉正典
ウェブサイト ⇒ http://koizumi-office.jp/

2008年9月27日

社労士という仕事の喜び(人と人との縁)

こんにちは、東京都目黒区の社労士、小泉事務所です。
今日のお話しは『人との縁を大切に!』というお話しです。
休日ですのでコーヒーでも飲みながら読んでくださいね。

では、今日のお話し『人との縁を大切に!』に興味があるという方は続きを読んでくださいね。

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2008年9月20日

社会保険労務士(社労士)の探し方・選び方 BEST3

つい先日のお話しです。顧問先の社長さん方に「社会保険労務士(社労士)」の探し方・選び方について聞いてみました。
「お客さんに社労士の探し方を聞いてどうする?!」
「気でも狂ったのか!」「それとも廃業でも考えているのか?」とでも思われてしまいそうですが・・・

そうではありません。

実際に企業の皆様の立場で、私共「社会保険労務士(社労士)」はどのように探されているのか?ということを知りたかったからです。敵を知る(大切な顧問先の皆様は敵ではありませんが・・・)ことも事務所のマーケティング(営業活動)には必要ではないかと考えたためです。

では、今日のお話し『社会保険労務士(社労士)の探し方・選び方BEST3』について興味があるという方は、続きを読んでくださいね。なお、同業の方はご遠慮ください。笑

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社会保険労務士(社労士)の探し方・選び方 BEST3

つい先日のお話しです。顧問先の社長さん方に「社会保険労務士(社労士)」の探し方・選び方について聞いてみました。
「お客さんに社労士の探し方を聞いてどうする?!」
「気でも狂ったのか!」「それとも廃業でも考えているのか?」とでも思われてしまいそうですが・・・

そうではありません。

実際に企業の皆様の立場で、私共「社会保険労務士(社労士)」はどのように探されているのか?ということを知りたかったからです。敵を知る(大切な顧問先の皆様は敵ではありませんが・・・)ことも事務所のマーケティング(営業活動)には必要ではないかと考えたためです。

では、今日のお話し『社会保険労務士(社労士)の探し方・選び方BEST3』について興味があるという方は、続きを読んでくださいね。なお、同業の方はご遠慮ください。笑

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2008年9月16日

安全第一の由来・・・??

今日は、クライアント先である建設会社(東京都目黒区で注文住宅の建築をメインに、設計・施工管理を行っている会社、社員約21名、下請業者の数は約20社)の現場へ、安全・衛生指導に行ってきましたので、安全衛生に関するお話し(うんちく)を少々・・・。

みなさん、建設現場で白地に緑十字の看板や旗を見たことはありますか?
そう、赤十字の色違いの奴です。実は、この緑十字、「安全第一」を表しています。
では、ここで問題です!
「安全第一」という言葉の由来は、ご存知ですか?
(実は、この由来のお話し、今日一緒に現場を診断した安全コンサルタントの方から聞きました)

では、「安全第一」の由来を知りたい、という方は続きを読んでくださいね。
引っ張っておいてなんですが、大した話ではありませんので・・・

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2008年9月13日

『仕事が遅い』、『要領の悪い』社員への対応策・・・?!

よくクライアント先の社長から「うちの社員の〇〇はどうも要領が悪く、仕事が遅い」「どのようなところから直していくのがよいでしょうか?」と尋ねられることがあります。

そのような社員には、どのような対応が必要なのでしょうか?
興味のある方は続きを読んでくださいね・・・。

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2008年9月 2日

グループ単位、組織単位での成果主義賃金制度

弊所の業務サービスのひとつに【成果主義=業績向上ではない⇒人事・賃金・退職金制度の構築】がございますが、成果主義を完全否定するものではありません。うまくいかないケースが多々みられますので、成果主義を導入する際には、慎重に考えましょうということです。

では、成果主義が失敗に終わる原因のひとつをご紹介したいと思います。
成果主義が失敗に終わる原因について「知りたい!興味がある!」という方は続きを読んでくださいね。

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2008年8月22日

頑張れ!諦めるな! 全国の社労士受験生に贈る!!

平成20年8月24日(日)まであと3日!
今年の試験(第40回 社会保険労務士試験)まであと3日ですね。この時期になると、自分が社労士受験生だった頃を思い出します。土日も、ゴールデンウィークも、お盆休みも、夏 休みもなく、覚えることに必死だったことを思い出します。ちなみに現在の社会保険労務士小泉事務所は、365日、24時間営業!休むことなど考えずに突っ 走っていますけど・・・(これはこれで大変です)。

~全国の社労士受験生の皆さんへ~
8月24日(日)は、この一年間のすべてを出し切ってください。
最後まで、あきらめずに悔いがないように・・・、頑張ってきてください。

社 労士試験は、8科目(細かく分けると10科目)という非常に範囲の広い試験です。すべてを網羅した受験生などいません。分からない問題があったとしてもバ ランスよく得点をとれるようにしてくださいね。あなた(勉強不足の方は除く)が分からない問題は、他の受験生も分かりません。言い古された言葉ですが、「Never Give Up」です。

絶対に最後まで諦めないこと・・・、これが合格へ続く道です。



2008年8月 7日

ジェンダー・ハラスメントってご存知ですか?

今日は少し聞きなれない言葉かもしれませんが、『ジェンダー・ハラスメント』についてのお話です。
では、『ジェンダー・ハラスメントとは何だろう?』という方は続きを読んでくださいね。

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2008年8月 6日

人事・採用担当者は、ヒューマンスキルを見抜け!!

今日は『ヒューマンスキル』というお話しです。
実はこのお話し、最近クライアントから求人(募集・採用・面接)の際のポイントのようなものを質問されたときにお答えしているお話しです。
では、今日のお話し『ヒューマンスキル』に興味がある!という方は続きを読んでくださいね。

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2008年7月20日

生命保険活用による節税対策、退職金等の保全対策コンサルティングに関する記事をホームページにアップしました。

=社会保険労務士小泉事務所 新サービスのご案内=
  • 役員退職慰労金制度導入コンサルティング
  • 事業保障・事業承継コンサルティング
  • 生命保険診断サービス
に関する記事をホームページにアップしました。

社会保険労務士小泉事務所では、貴社の現状、将来予測にマッチした生命保険活用プランをご提案させていただきます。
また、現在既に各種生命保険に加入済みの方につきましては、保険会社を問わず、ご加入している保険内容の診断サービス【生命保険診断サービスを行っております。つきあいのある生保担当者には聞きにくいことなどありましたらお気軽にご相談ください。

※弊所は生命保険業務での利益を追求しておりませんので無理な加入勧奨はいたしません。弊所業務(社労士業務)の付加サービスとお考えください。

2008年7月16日

協調性に欠ける従業員の解雇は可能か?

今日は、協調性に欠ける従業員の解雇は可能か?というお話です。
社労士という仕事をしていると、社長さんや人事担当者から従業員の解雇や退職勧奨について相談を受けることが多々あります。

では、今日のお話し【協調性に欠けるという理由で従業員を解雇することはできるのか】について、社労士小泉事務所の見解を知りたいという方は続きを読んでくださいね。

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2008年7月12日

人事・採用担当者必見!! 履歴書の見分け方・・・?!

今日は、人を募集採用する際に、まず最初のチェックポイントとなる良い人材の履歴書の見分け方についてのお話しです。
社労士という仕事をしていると、顧問先から人の採用について相談を受けることがあります。履歴書を見せられて「昨日面接したんだけど、どう思います?」「今度、面接に立ち会っていただけませんか?」などなど・・・

どこの会社でも優秀な人材(人財)は喉から手が出るほど欲しいものです。では、応募者から送られてくる履歴書、どこをチェックしたらよいのでしょうか?

良い人材の履歴書の見分け方について興味がある方は続きを読んでくださいね。

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2008年7月 4日

問合せ・相談・依頼の多い業務【ベスト5】

あっと言う間に今週も終りですね。
小泉事務所は中目黒駅(東急東横線)の近く、駒沢通り沿いのビルの7階にありますが、ベランダから下を見ると、 すっかりほろ酔いの方々がたくさん駅の方へ向って歩いています。もうそんな時間ですが、今日は、今週小泉事務所に問合せ・相談・依頼の多かった業務ベスト 5をご紹介して、7月の第一週を締めたいと思います。問合せ・相談・依頼の多い業務【ベスト5】について興味があるという方は続きをどうぞ・・・

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2008年7月 2日

採用は計画的に!! というお話し・・・

消費者金融のCMで、「ご利用は計画的に・・・」というのがありますが、今日は、〝採用は計画的に・・・〟というお話しです。

気になる方は続きを読んでくださいね。

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2008年6月28日

社労士という仕事:社労士の鞄の中身?

今日はお休みということもありますので堅いお話しはやめにして、社労士のカバンの中身を公開してしまおうと思います。

社労士の鞄の中身に興味があるという方は続きを読んでくださいね。

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