【ユニークな休暇制度】
これまでに数百社の就業規則や社内規定の新規制定や見直しを手掛けてきましたが、そのなかにはユニークな休暇制度を取り入れている企業がありましたので、今日はちょっとだけ、ご紹介したいと思います。

クリスマス休暇
外資系企業に多いですが、日本の会社でも採用しているケースがあります。今年は24日を休むと土日休んで、火水とまた連休に・・・、年末最後のしわ寄せが心配ですね。

永年勤続休暇
5年、10年と長く勤続している社員に与える休暇制度です。

誕生日休暇
社員の誕生日に与える特別休暇です。

誕生日休暇（配偶者）
社員の配偶者の誕生日に与える特別休暇で、家庭を支えてくれている配偶者を労うために与える休暇です。

リフレッシュ休暇
この休暇を採用している会社では、年に3日間、必ずこの休暇をとらなければなりません。ただし、どんな方法でリフレッシュしたのかを後日レポートするという、あまり有難くないおまけ付きです。

自己啓発休暇
業務に役立つ資格試験の勉強中の社員に試験前日と試験当日を休暇として与える制度です。

株式公開記念日休暇
毎年、上場した日を記念日としてお休みとしている会社がありました。

企業によっていろんな休暇制度があるんですね！休みは、多く与えれば良いというものではありませんが、その休暇制度が社員のやる気を引き出すためのものであれば、多いに活用していただきたいと思います。