社会保険労務士(社労士) 東京・社会保険労務士 小泉事務所のブログ

2010年2月17日

(>_<)

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こんにちわ。
社会保険労務士 小泉事務所です。

先日、楽しみにしていたイベントがありました。
とっても楽しかったようです。。。

「ようです」つまり、「行っていません」

なぜか?!

答え:そのイベントに招待されなかったから(涙)

毎日とても膨大な量のDMやメール、FAXDMが届きますよね。
HPをみて送りつけてきたもの、面識のない相手からのそれらは時にとてもウルサイものとなりますが…。もし、もしも社交辞令でも「○○についてご紹介しますよ」とか「△△に行きませんか?」と話しをしたら、

絶対に忘れてはいけないと思いました。

今回のことは、自分の存在感のなさや事前の確認をしなかったことなどが原因で、自分の有り方や見せ方について大いに考えていかなければと思ういい機会となりました。そう。自分というモノの価値がなかったことが原因です。

ただ・・・。

とってもとっても寂しかったです(爆涙)

ただの社交辞令でも、ウルサク思われたら嫌だなと思っても、実は秘かに待っていたりします。
これから精進していきますので、これからも、そして今後お知り合いになるみなさま、よろしくお願いいたします<m(__)m>

(ビタ○ンウォーター飲もうかな…存在感増すかな…)

2010年2月 9日

あれも上がる!これも上がる!!えっ、これも・・・?!

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こんにちわ。
社会保険労務士 小泉事務所です。

先日、協会けんぽの東京支部が4月からの健康保険料率大幅引き上げの見込みを発表しましたね。
8.18%⇒9.32%へ!!
なんといっきに1.14ポイントも上昇します。

全国平均で9.3%台への変更となる見込みだそうです…昨年9月から各都道府県ごとにそれぞれの医療費を反映し、健康保険料率が決まることになっていますので、各地区で確認する必要がありそうです。

さらに!

健康保険料率とともに介護保険料率もアップの見通しとのこと。
こちらは全国一律で1.19%⇒1.50%へ!!

さらに!さらに!!

4月から雇用保険料率もアップ予定です。
現在、賃金の0.8%(労使折半)から1.2%に引き上げることが閣議決定されています。
確かに、今年度は緊急の「暫定措置」とは言われてましたが、まったく浮上していない景気に加え、社会保険料率の大幅上昇…。社会保険と雇用保険は違いますし、失業者の増加で給付原資が足りなくなる危機がってことも理解出来ますが、もう少し「暫定措置」を延ばしてくれても…と思ったりします。

なぜなら…。

今年9月には、さらに、さらに、さらに!
厚生年金保険料率まで上がる予定ですから~!これってもう動かさない予定でガッチリ組まれてるわけで・・・、少しでも融通のきくところで調整してくれたらなとか考えてしまうわけです。

今年(来年度)は、健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料・雇用保険料が上がる年となりそうです…。

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 社会保険労務士 小泉事務所 代表・特定社会保険労務士 小泉正典

2010年1月27日

「時間の銀行」日本にあったら?!

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こんにちわ。社会保険労務士 小泉事務所です。

気になる記事を見つけました!
「時間の銀行」で労働を貸し借り!イタリアのキャリアウーマン

ちょっとすごいアイディアですね。特に子育てしながらのキャリアウーマンにはとっても助かるかも…。
自分の子供と一緒に面倒見れば時間貯金も貯まるし、もし子どもがひとりっ子でも友達も出来るし☆
そしてどうしても時間がないとき、家事代行してもらって仕事に専念!もしくは、一人でリラックスエステ…。

これ日本にあったらどうなんでしょう?
登録しますか?使いますか??

よ~く考えたら、なかなか難しいかもしれないですね。近所づきあいですらなくなってきている昨今。全くの赤の他人に(きっとちゃんとした登録時のルールがあるのでしょうが)自分の家にあがってもらったらり、大事な子どもを預けたり出来るか?と言われると…。

でも核家族化が進み、隣に誰がいるのかわからない時代だからこそ、そんなつながりを求めている人もいっぱいいるのかもしれません。

どんなことにも良い面と悪い面があるものですが、このシステム将来的に日本であればとっても面白いと思います!

もし広く登録する民間で無理なら、企業間とか企業内であってもいいかもしれません。
例えば、社内託児所で1時間保育士さん(もちろん男性も独身者もOK)をやったら、次の日のランチは誰かの手作り弁当とか、洗濯物代行とか(笑)
保育士って結構体力使うので、運動不足のお父さんや独身者にもいい気分転換になると思うんですよね。そうしたら社内保育士の休憩も取れるでしょうし、ワーク・ライフ・バランスに貢献!?

いかがでしょうか??

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2010年1月19日

再びの「氷河期」到来!歴史は繰り返されるのか?

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こんにちわ。社会保険労務士 小泉事務所です。

厚生労働省・文部科学省の発表した就職内定状況によると、今年の大学卒予定者の内定率は過去「就職氷河期」といわれた時期よりも低いそうです。人事労務ニュース


「就職氷河期」…覚えていますか?
山一証券が倒産した前後から始まった就職難時代です。今回も、あのリーマンショックが引き金…。証券会社の倒産ってすごいインパクトなんですね。

就職氷河期となったその結果。。

いつまでたっても就職できずに、派遣やバイトを転々とする。
せっかく就職した会社では何年たっても新入社員が入ってこないためずっと下っ端のまま、忙しすぎるまわりに気を使い、わからないことをそのままにして「何年やってるんだー!」と怒鳴られ、過重労働が重なりメンタルヘルス不全となり、退職し、そのまま再就職が難しくなる…。

ロストジェネレーションを作った「就職氷河期」。さらに今は時に「おゆとり様」と言われる「ゆとり教育」世代。世間の厳し~いストレスにいきなりさらされどこまでガラスの心が持ちこたえられるのか??

この時、会社側は一気にリストラ成果主義に走り、だんだんと中堅社員がいない空洞化が起こりはじめ「自社の本質」を知らない社員ばかり…成果主義に残った社員は実は結構シビアです。見切りをつけるのも早いですし、常にアンテナを張り巡らせているため、突然転職なんてこともあり得ます。

年代別社員の空洞化は、教育が行き届かない、身近なロールモデルの不足で将来の自分が見えないなどの「不安感」を生んでしまったため、少しでも採用をするようになってきた昨今ですが…またもや。

さて、歴史は繰り返してしまうのでしょうか?


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2010年1月13日

結局どうだった?「ワンストップ・サービス・ディ」

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こんにちわ。社会保険労務士 小泉事務所です。

去年11月30日に全国ハローワークで実施された「ワンストップ・サービス・ディ」
その後も第2回目が順次実施されました。さらには「介護就職ディ」なるものも開催されましたがご存知でしたか?
ちなみに、「介護就職ディ」とは介護分野の就職面接会のこと。

さて。結局このワンストップ・サービス・ディの評判はどうだったのでしょう?
厚生労働省が発表したアンケートをみると、概ね好評のようでしたが…。

やってみなければどのような効果があるのかもわからないままでしたので、今回のような試みは大いに結構だと思います。

ワンストップ・サービスは、年末の公設派遣村でも実施されたようですが、利用者はかなり少なかった模様。しかも、公設派遣村…ご存知のように2万円の支給後行方不明なる人が続出。
なんだか切ないですね。
どんなに国や自治体、NPOの人達が頑張って支援しても、善意を喰いものにする人はいますし、当然批判だって出てきます。税金かかってますからぁ!!

そう。
税金かかってますからね、公的機関はどんどん利用した方がいいのです。
もちろん、派遣村のような「持ち逃げ」は問題外ですが。

ハローワークで開催のこのワンストップ・サービス・ディ。第3回目の施行は未定のようです。
ワンストップ・サービスを行うためにはそれなりの窓口や、市役所の担当者や弁護士などが必要のため、関わる人数や日程調整は大変だと思います。せっかくの前向きな企画は大いに盛り上げて、継続されるようにしたいですね。

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