早期退職優遇制度を設けようかと検討しているのですが・・・
おはようございます。東京都目黒区の社会保険労務士小泉事務所です。
1月7日以来の配信となってしまいましたが、体調を崩したわけでも、ただのさぼりでもなく、雇用・能力開発機構が行っている求職者向け公共職業訓練の講師などを行っていました。
今年2回目のメルマガ配信が「言い訳」からとなりましたが、今日も【社会保険労務士の事件簿】いってみましょう！
ちなみに今日は「早期退職優遇制度」に関するお話しです。
＝＝社会保険労務士の事件簿（ファイルナンバー0026）＝＝＝＝＝＝＝
早期退職優遇制度を設けようかと検討しているのですが・・・
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
今日のお話しは、東京都目黒区、弊所のご近所さんで不動産業を経営するＹ社の社長さんからのご質問によるものです。
Ｙ社長
「早期退職優遇制度を設けようかと検討していますが、辞めて欲しいスタッフが残り、残って欲しいスタッフが退職を希望してきたらと考えると、制度の導入に踏み切れません。何か良い方法はあるのでしょうか？」
【社会保険労務士 小泉事務所がお答えします！】
まず最初に、早期退職優遇制度とはについてですが、早期退職優遇制度とは、会社が人員整理のため、退職金などの積み増しを条件に退職希望者を募る制度のことです。
早期退職優遇制度と会社の同意について
早期退職優遇制度を設けた場合、どうしても避けられない問題があります。
それは、会社にとって必要な人財が手を挙げてしまう可能性があるという問題です。
そこで、対策としては「早期退職優遇制度に会社が退職を承諾した者」という要件を設ける方法が考えられます。会社は「早期退職優遇制度を設け、制度を周知」、「退職申し込みの誘引を行います」
そして「社員からの応募を退職の申し込みと捉え」、「会社の承諾によって退職を認める社員、認めない社員を選別する」という流れになります。
ただし、退職の申し込みを（応募）したにもかかわらず、その申し込みを拒否された社員は不満に思うかもしれません。なかには「退職の自由の制限だぁ！」などと訴えてくる社員もいるかもしれません。しかし、これに関して判例では「労働者には、積み増しの退職金を受けずにいつでも退職する道が残されているので、退職の自由を制限されるものではない」（Ｈ3.12.24 東京地裁）との見解が示されています。
本日もお付き合いいただきありがとうございました。
★ご質問、お問合せ、ご意見も大歓迎！ お気軽にどうぞ
昨年は、このメルマガをきっかけに、たくさんのお仕事をいただきました。また、たくさんの方と出会うご縁もございました。皆様もお気軽にお問合せください。社会保険労務士小泉事務所が全力でサポートさせていただきます。
お問合せは、
info@koizumi-office.jp
または、
TEL：03-5858-6124（平日10：00～18：00）
★☆★このメルマガを書いた人★☆★
〒153-0061 東京都目黒区中目黒1-9-22 マートルコート中目黒702
社会保険労務士 小泉事務所
特定社会保険労務士・代表 小泉 正典
ウェブサイト ⇒ http://koizumi-office.jp/
※本メルマガの内容につきましては万全を期しておりますが、万一損害が発生致しましても責任を負いかねます。同業者の方は、小ネタ程度にお使いください。
★ 銀座ビジネスネットワークのご紹介
社会保険労務士という仕事をしていると、法律に関するご相談はもちろん、
Ｍ＆Ａ、海外ビジネス、知財、技術支援等など、
企業の皆様をはじめ、個人の方から様々な相談が舞い込んできます。
そこで、弊所では、以下の方々とネットワークづくりを進めています。
★★ 銀座ビジネスネットワーク ★★
中堅・中小企業のＭ＆Ａ・ 仲介
財務アドバイザー 代表 君砂英雄さん
中央区銀座6-6-1銀座風月堂ビル5Ｆ TEL 03-5537-6045
http://za-kimisuna.b-info.jp/
中国企業のビジネスマッチング
ＢＶＡ株式会社さん
中央区日本橋茅場町3-13-3第2ヒロタビル TEL 03-6808-1928
http://bva.b-info.jp/
企業法務・紛争解決支援・弁護士
誠優総合法律事務所 炭本正二さん
千代田区隼町2番18号 半蔵門浅井ビル603 TEL 03-3221-1481
http://www.seiyu-law.com/index.html
技術と知財、装置開発集団
株式会社半一さん
横浜市中区山下町1 シルクセンター10階 TEL 045-342-7781
http://www.hang-ichi.com/
↑ 各社の詳しい業務案内は、上記ホームページをご覧ください。
