バイヤーズリモース（Buyer's Remorse）ってご存知ですか？
★社会保険労務士の事件簿［ファイルナンバー0008］ ━━━2008.09.08 目黒より発信中━━
おはようございます。15時間振りですね！（笑）
東京都目黒区の社会保険労務士、小泉です。
2週間もメルマガを発行しなかったかと思えば、2日連続で書いてみたりと、何の戦略もなく書いているようですが・・・、良いネタが思いつくとすぐに皆さんにお伝えしたくなる、そんな小泉の性格をご理解ください。
ということで、本日もいってみましょう！
★はじめての方へ
このメルマガは、社会保険労務士として業務のなかで感じたこと、「社会保険労務士って何してるの？」という方のために【社労士の仕事っぷり】を紹介しています。社労士受験生の方も大歓迎！（試験にはあまり役立たないと思いますが・・・）
末長いお付き合いをよろしくお願い申し上げます。
＝＝社会保険労務士の事件簿（ファイルナンバー0008）＝＝＝＝
◆バイヤーズリモース（Buyer's Remorse）ってご存知？
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ハローワーク（職安）での求人をお手伝いしているＰ社の総務部長さん（東京都港区）から大慌て、怒り、そして愚痴？のお電話が入りました。
総務部長「先生、ちょっと聞いてくださいよ～、求人応募者に内定通知書を郵送したところ、『やっぱり無理です』『採用はなかったことにしてください』だって・・・、他の応募者には既に不採用通知を出しているし、このままでは一からやり直し、社長になんて報告すれば・・・」
◆◆ 社会保険労務士 小泉事務所の見解 ◆◆
バイヤーズリモース（Buyer's Remorse）ってご存知ですか？
バイヤーズリモース（Buyer's Remorse)とは、大きな物事の決定後、高額な物の購入後におこる後悔のことを言います。
Remorse：深い後悔, 悔恨, 良心のとがめ, 自責の念（Yahoo辞書より）
人間、大きな事を決断すると（マイフォームの購入契約、車の購入など）、ほとんどの人は後悔するそうです。
「本当に正しい決断だったのだろうか？」「本当にこの会社で良かったのだろうか？」「もっと良い条件の会社があったのでは？」
言われてみれば、この気持ち分かりますよね？
企業側から見れば、勝手な話、迷惑な話ですが、人を採用する側としては、このような人間の心理も理解しておかなければなりません。
◆◆ 社会保険労務士 小泉事務所からのアドバイス ◆◆
そこで、皆さんにアドバイスです！
応募者の「自分にあった会社が他にあったのではないだろうか？」このようなバイヤーズリモースを少しでも解消してあげる方法です。
内定通知書と一緒に、または後日、「新しい環境に身を置くということは、誰でも不安なことです。これも縁です。一緒に頑張りましょう。10月1日の初出社を心よりお待ちしています」というような文面を送ります。目的は『不安に思うことは当たり前で、誰でもそういう気持ちになるのですよ』ということを先に教えてあげることです。
社会保険労務士小泉事務所では【求人に関するご相談・人材獲得・人財育成に関するご相談】を受付けています。
「求人内容を見て欲しい、魅力ある企業をアピールしたい」という方は、お気軽にお問合せください。あなたの会社の求人内容をズバリ診断いたします。
求人・人材獲得・人材活用に関するご相談メールフォーム
お電話の場合は、ＴＥＬ：03-5858-6124までどうぞ！
連日のお付き合いありがとうございました。
～ブログ～
［時々］ブログも更新しています。こちらもよろしくお願いします。お気に入りに登録していただくと嬉しいです。
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～お知らせ～
ジャグラBBインターネット放送に出演しています。
印刷業界団体であるジャグラ（社団法人日本グラフィックサービス工業会）が運営するインターネット放送・Webラーニングサイト【ジャグラBB】の人事労務トラブル110番に出演中、2008年7月10日より公開となっています。
★☆★発行者★☆★
〒153-0061 東京都目黒区中目黒1-9-22 マートルコート中目黒702
社会保険労務士 小泉事務所
代表 小泉 正典
ウェブサイト ⇒ http://koizumi-office.jp/
※本メルマガの内容につきましては万全を期しておりますが、万一損害が発生致しましても責任を負いかねます。同業者の方は、小ネタ程度にお使いください。
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バイヤーズリモース（Buyer's Remorse）ってご存知ですか？
バイヤーズリモース（Buyer's Remorse)とは、大きな物事の決定後、高額な物の購入後におこる後悔のことを言います。
Remorse：深い後悔, 悔恨, 良心のとがめ, 自責の念（Yahoo辞書より）
人間、大きな事を決断すると（マイフォームの購入契約、車の購入など）、ほとんどの人は後悔するそうです。
「本当に正しい決断だったのだろうか？」「本当にこの会社で良かったのだろうか？」「もっと良い条件の会社があったのでは？」
言われてみれば、この気持ち分かりますよね？
企業側から見れば、勝手な話、迷惑な話ですが、人を採用する側としては、このような人間の心理も理解しておかなければなりません。
◆◆ 社会保険労務士 小泉事務所からのアドバイス ◆◆
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内定通知書と一緒に、または後日、「新しい環境に身を置くということは、誰でも不安なことです。これも縁です。一緒に頑張りましょう。10月1日の初出社を心よりお待ちしています」というような文面を送ります。目的は『不安に思うことは当たり前で、誰でもそういう気持ちになるのですよ』ということを先に教えてあげることです。
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